那就想办法让接口自动化依赖不要这么严重，从头开始写。学习与实践是相辅相成的，不实践干学进步不大也很枯燥。我现在就在写 UI 自动化，写着写着发现很多问题，然后根据问题去解决办法，这样陆续学到了很多东西

确实，还是太有钱了

看看银行卡余额，不行就找个对象，背个房贷，再买个基金，保证你穷的睡不着，动力十足

是的，我就是那个 HRD，我知道我很快就要被裁了，以后没准还要靠楼主帮忙推荐工作，所以要礼貌点
但是作为一个 HR，我觉得有必要给各位法盲科普一下，被开和被裁还是有区别的，被开是可以没有任何补偿的，但是被裁一般都是有的……被开一般都是严重违反公司规定或者触犯法律才会享受，被裁可以毫无理由，全看老板和领导心情

来不及了

也许是知道了你是老板的亲戚

为什么不逆向思维，有可能他要被开了，还能拿到赔偿，且他刚好要跳槽。

也有可能是给你涨薪了

不学就要被淘汰

很明显，楼主想征求一下提高自信心饿的方案

“我知道我很废，但我真的很想进步”

有一说一老板觉得你行，直接主动给你加薪

拿出你的价值来跟领导谈

具体怎么说这个话术，建议可以看看 B 站 产品老曾 的视频，个人觉得讲得比较不错。

“工资有点低，觉得自己在工作方面 (目前公司的活) 能够胜任，比较认真领导会比较信任一点，但是公司好抠门，想问问大家有什么提涨薪的方法？” 把你这句话直接发给你领导，领导会帮你想办法的！

扯点题外话。工资是什么呢？站在劳动者角度来说，工资是劳动报酬，站在企业角度来说，工资是用人成本，再具体来说，工资是将你替换为人力市场同等水平的人所付出的成本，缩句：工资是可替代成本。如何提高工资？那就提高自己的不可替代性（虽说地球离了谁都转，但尽量让某个事情离了你不行），想想自己能为组织和团队贡献什么独特的价值？

会哭的孩子有奶吃！ 大胆点儿； 勇敢点儿； 拿出你的成绩，开口三分利，无利也让领导知道你的需求

哈哈，挺逗，我工作 7 年了，遇到的组长都是合周报，组会，不干活。

你是真不懂女人啊，女人 DISS 女人绝对不是这种路子

看你描述你领导是女的，我猜测你也是女的吧？

不然不会针对你，所谓三个女人一台戏

不要这样，大家都是个团队，要一起往一个目标努力，不要倾注过多的个人情绪，把工作做好才是核心

我也最讨厌你这种

看大家回答，总算是让我安心了，题目本身并没有什么问题，考察的也只是基本功。不过预期结果是 3 个一换行，又没说只输出一行，为啥预期结果都只有一行

这种有明确需求的用例设计好考，难的是那种 “红包用例设计，优惠券用例设计”

最讨厌你这种