薪资范围呢

会集体发钱

哥们又开始爬虫搬运打广告了。。

可以理财

起点很好，今年为什么断崖式下跌？找不到所以随便选了一个？你已经证明了自己的价值，应该多一些耐心，毕竟跌幅太大，当然不排除换了一座城

这种情况，应该考虑远程办公的需求

图文有什么关联

深圳，8~10 年，30 都合理吧 ，20 还高

为什么要强调提效，正常拉磨不就行。

省流

不要老是往下看，要往上看

转开发，就不能随便动了，一直待这家公司也行，否则不建议

比如，像以前我们公司，【测试分析及用例】，测试分析用 xmind 写的，用例 excel 写的，可以用 python 的 xmind 模块把用例和测试分析关联起来，分析和用例一起评审；【测试每日统计】，我们用 excel 执行用例，写个一个小工具，直接统计每日的测试执行情况，以表格的形式输出，甚至可以把缺陷情况统计进来；不过这些都是个例，需要根据自己公司的生态去构建。工具虽小，有用即可。

即使是功能测试，也可以在这方面做一下提效的小工具，比如测试分析、用例管理、测试执行、测试统计等方面

“难道管理只是个无情的分任务机器”，怎么能把管理说的那么容易，至于如何管理，不得自己去摸索？

恰饭而已，有牛的测试，也有菜的开发，管他地位不地位，能挣钱就行，文中这种典型的学生思维

似曾相识的话术，领导能不能说说你的沉淀在哪，方法论在哪，思考在哪。。。通篇都在谈成长，细看却似压榨

有空的时候当然是搞副业挣钱啊

能挣到钱就行，管他点点点还是其他

对头，中小企业还是有很多老老员工

差不多是这样

先去培训几个月巩固一下基础，然后找后端

即使是医疗设备行业，如果是软件测试，有不少也是没有硬件要求的（即使招聘要求写了），除非是整机这种硬件测试，当然如果有硬件专业背景或经验更好一些（不知道楼主学历咋样，倒有朋友在迈瑞西安研究院上班，这行比较卷学历）

流程提效类，比如，测试情况统计工具，测试分析及用例集成工具

离六十退休还有二十年，万里长征第一步