谜底不就在谜面上吗？带宽 & 内存

有个 chatgpt ，早就是一个必死的结局了。只不是现在还在希望在互联网还能苟且偷生一段时间

纯测开 ，开发测试工具平台什么的 确实第一刀

工资取决是否留在这，给你五六万 啥组长不组长，董事长都看不上。反之，给你两三千，董事长都不想干

七年工作经验可以吗

还是一线测试吗 还是有进入到管理层呢？

“你是给公司招人，不是给自己公司招人” - 如果 hr 也能明白这点就好了

抗压能力强，喜欢自愿加班，能吃苦耐劳，随叫随到，24 小时 on call ，这就很有吸引力

现在非统招本科在 hr 眼里 感觉已经是死刑了

快跑吧 别来真的

给了多少钱呢？

哈哈哈哈 ，晚上我侄子问我 1+1 为什么等于 2，这也是个世纪难回答的问题

上升依靠的 除了技术外 应该还有挺多软实力的 学历、赛道，。。。。巴拉巴拉，但感觉所有技术工都会有一个困扰，除了这个行业的技术外 其余谋生的道路到底还有什么 - 这个和信息茧房一摸一样 被裹在茧里

时代很重要，卷和不卷都依赖着时代。互联网刚开始的那几年，卷这个词都还不知道在哪里。有同学会说现在同一个时代国外怎么不卷，因为国外没国内人多啊，在假期的时候 为什么国外的景点都充斥着国人，国内的景区更是万人空巷，哪怕价格水涨船高，人依旧是络绎不绝。和当前的卷又有什么不一样呢。每个卷的人都希望冲到金字塔尖。但每个选择躺平的人或者能选择躺平的人我都很佩服，因为他们起码不用为了生计发愁。其实任何一个人都没有那么高尚，最终还是为了几两碎银

数字马力杭州没岗位吗？

要统本的吧，不然 hr 都过不了

和你差不多，现在行情大幅度下降，太不稳定了

22k 已经不错了吧 ，你在一线城市吗

你也是专升本吗？

还没工程化吧

目前大行情趋势下，外包的份额会越来越多，大企业相对来说直招 对他的成本太高。之前华为的 od，现在阿里的直管，但目前做过外包的同学一般就只能继续做外包，虽然冠冕堂皇的说着不歧视，但是看到有外包经历的简历，多多少少会觉得好像不太符合目前岗位。都是打工的也不知道为什么会这么为公司着想，就好像裁员面谈一样 HR 都觉得公司的赔偿金省下来可以分给他一点一样。还有学历的问题导致连面试都不给机会的～太多太多，不钻牛角尖不犟嘴 - 互联网现状罢了

od 不是一直都是 985 /211 开头的吗 还要测试背八股文

不都说外包脏简历吗，虽然我到现在也没经历过外包

感觉现在都没外包都 都是直管 哈哈哈哈 你是阿里的大佬吗？

德科也是直管吗，我记得之前阿里直管不是有聚盛卓越嘛 说是阿里的高层开的公司。