用例越好
手工越纯净
态度越认真
可以排查掉绝大部分的问题，这是实践过的

大部分公司都是这样的，所以沟通能力和社交能力很重要，在测试流程中都是润滑剂的作用

其实我一直有个疑问？
如果你的业务是简单的，
那么你怎么证明你的工具/设计是很有技术难度的？

~ 纯粹好奇

很久很久以前的外包，还带着点大厂性质

工贼分高阶和低阶，高阶的工贼其实是最可怕的

其实能通过 PPT 升职加薪的，并非真的是靠 PPT，而是靠跟对人，PPT 只是一个必要表演流程.,PPT 在没有播放时，就已经订好人选了。
再者，
我也不想跟其他人一样，逮着一些根本在这个工作中没用到的东西拼命问，
其实用人要求并非是老板拉高的，
老板/领导只是有压低预算。
至于是否值钱，这个也很难界定，得看业务性质

其实还好啦

我把握当下了

想飞也要先学会走路呀 ，工资也是机遇 + 时间 + 时代背景的产物，强求不来的

搞不好包吃包住

不刁钻，我觉得挺科学
毕竟未来的事，谁能准确预测呢？
像恒大、高合、哪吒汽车等公司
如果是在他们没出事前你要入职，有人会反对？
做生意的都喜欢求神拜佛，不是没道理的

现在很多 AI 项目是资本催熟的，如果公司半年内找不到付费客户，或者技术被开源模型碾压，裁员关停概率还是很高很高的，选 offer 时一定要看他们的 ‘造血能力’ 而不仅是技术噱头。
AI 长期来看肯定有机会，但短期别被风口忽悠。
个人感觉关键看三点：
1.公司是否解决了真实需求？
2.有没有人愿意付钱？
3.技术是否够独特？
如果答案模糊，谨慎点没错——这行业淘汰速度比想象中快

我觉得可以去拜神
求下签
这个不是开玩笑
运气好的话
怎么选都对

以后尽量把邮件 offer 先搞到手，不管去不去，这种就跟筹码一样的

在不同网络、不同设备、不同地点/IP 下都做了场景验证，进而证明了问题不在于你的本地环境、设备或单个 IP，而在于广告源和发 CSDN 本身存在缺陷，并且做了录屏取证，这测试意识相当不错的。

至于电信的短信警告，其实也不用细思极恐，运营商是会监控流量，通常是通过 DPI 技术去识别恶意网站域名，并非实时监控具体内容。你点击去的 “好康” 广告链接就在他们黑名单上，所以被检测到了，触发系统自动告警。

另外其实也不用太担心被运营商内容窥探，https 加密还是有作用的

你做完这些了解了，对 AI 测试上有什么帮助没？

邮件 offer 拿到再说，你这还没拿到呢，
HR 在等其他通过面试的做横向对比

内部员工券涨了没？
还需不需要一年至少一次送快递？
新人还要不要刷京东价值观课时和参加线上考试？
大佬在咚咚上是不是已经拿到大佬徽章？是不是 T7 的级别了

老哥是独生子吗？

emmmmmmmmmmm
其实还没 B 站的互动视频有意思

你这出差补贴也太高了吧？ 一个月 7000 补贴 +12000 左右的住宿报销？
确定不是发往缅北？

这问题好流水，估计不想招人

是去年七月那家公司吗？

您这是遇到哪位贵人了

你现在能在其他公司找到测试管理类的岗位吗？
如果可以，尽量跳到管理