多问多试试了，你想想你这 23 年 6 月毕业到现在也就是工作了 1 年 6 个月的时间，这期间就已经被裁员了两次，你明年肯定是按 2 年工作经验的去投，很多公司会以你的工作时间、跳槽次数等做文章，毕竟你平均一家公司才待九个月，业务可见不深，技术肯定也是没有多少实践磨练，现在很多公司基本都不缺人，你这空窗期要是再加个半年，那就很难受了，像滚雪球一样，所以现在开始大量海投，别想什么年后

趁年轻，换个方向吧，不要在存量市场里浪费时间了

我个人理解这类型的工具其实还蛮鸡肋的，客户端那个够用的了，做成 WEB 版的 有点食之无味弃之可惜

这类工具我记得有个毛病，当分支画得多的时候，打开和浏览时会变得非常卡，不知道你这个会不会。最后策略都会变成上传本地 xmind 文件，再下载观看

活得最久的那个

那你说明下是面试题嘛。。。。

1. 无截图 无流程描述，不太清楚你想说的是什么
2. 下架异常，你应该截图和描述下怎么异常 (另外我挺好奇怎么不找开发定位下原因？)
3. “这样会导致这条数据还展示的 c 端商品列表” 是缓存还是没执行到，你得找开发定位下原因

你别说，我老家的一个 Tony，店铺租在村里，靠近小学，店租一年一万多。
他剪头发成人 20，小孩 10，平均一个小时能理发 4 个人赚到 80。我了解到他平均每天剪 20 个人左右，也就是日均 400 元的纯利润收入，过年过节有染烫的，一天日入一千都有。而且，头发是周期性变长的，一个月剪一次的很多，所以他的客源是源源不断的，比打工不知道爽多少倍

我 心砰砰跳跳 灵魂快要出窍 这 bug 真少
Oh～你 (开发) 对着我微笑 态度越来越好 怎么办才好
需求躲猫猫 产品在乱跳（跳上了心肺~）
薪情荡秋千 帐上红苹果（只因码太美~）

Money 你是谁
为什么我变成胆小鬼
好喜欢你，却说好久不见
明明才见第一次面

结膜酸涩眼睛眨啊眨
锅甩到眼前怎么会转弯

你的微笑像月弯弯
气氛好烂慢 需要钱陪伴

这类人本身就是造成职场环境不和谐的因素

对着领导，在年会时翻唱这首歌：

翻开回忆角落 完美的工作
以为幸福都可以掌握
仔细回味当初 那个故事背后
Oh~ 原来是我 犯下从没涨薪的错
Wooh~~~ 我从来没想过 我会这样做
从来没涨过 所以泪落 (磊落)
我从哪里起飞 从哪里降落
多少不能涨薪的锅 却不能重来过
罪过~
在这少了钱的世界 Oh~
找不回那些感觉
其实我不想道别
那些过去

-- 副歌
(我从来没想过 我会这样做)
(从来没涨过)

从来没有涨过那么认真
请你原谅我的懦弱

是这样的，你看九楼那位 1.2，可能你就是在面试中稍微说了点不合他心意的话，他就直接 pass 你了

以前就很爽，翻译官方文档都能出书的年代

好像现在写书不是一个好的选择，视频都没什么人有耐心看

第一次看到有人回个问题上跳下窜的。。。。你这也回答得不怎样，你无法就是想说功能测试 + 接口测试嘛。。，还把帐号也注销了。。。

盈利为王，有盈利，上面的理论才能成效

购物车这道题虽然已经是经典老题，但是其实考察是你的业务理解能力，当然也可能是面试官随便抽的。

你说的答案是测试方向，开测时都会分别从功能、UI、性能、安全这几个方向去归纳用例，
功能用例会用等价类划分、边界值、错误推断、场景法等去丰富和尽量覆盖。

所以比较关键的点就在于功能用例里的场景覆盖，我们首先从用户角度上去对购物车功能进行理解：

• 购物用户角度

  • 暂存有意向的商品
  • 方便组合计算商品价格
  • 不同券/活动促销类商品的归类
  • 降价提醒
  • 不同商家的商品价格比较

• 用户涉及的流程： 登录身份信息验证、点击购物车入口、购物车商品内容展示、购物车商品库存显示、购物车商品增删改查

结合用户角度和流程你就可以提取出大量测试用例了
如：

1.身份验证：帐号校验、未登录状态的购物车操作、登录后的信息同步、部分商品加购物车是否做用户分类限制

1. 购物车入口: H5/小程序/app/web 不同渠道的入口位置和交互视觉设计验证

2. 购物车内容展示：不同店铺/不同促销类型/不同地区/特殊商品等的归纳展示、赠品展示、价格文案字段展示

3. 库存显示：刷新机制、不同库存状态显示等

4. 增删改查：增删改查功能、商品排序逻辑、商品状态变换、对应的交互显示等等等

   ---

• 平台或者商家角度
  • 利用购物车进行数据统计
  • 利用购物车进行营销
  • 利用购物车提高客单价

感觉好多写不完，你可以查查对应的购物车设计文档，可以提取超多用例

薪资好高，以前应该投身进游戏行业的

为了这么点涨幅，跳槽去一个不知道能不能转正的地方，应该没多少人愿意的

有的，这个没什么吧

看这条件，是招的开发岗位吧，还是在测试项目里的专职开发

喜欢问些 ：

1. 你是谁： 通过对方自我介绍，了解表达能力、大致的性格特征、他自信的点
2. 你从哪里来： 通过对过往项目经历的介绍，了解其大致的工作经历、工作能力、工作熟练度
3. 想到哪里去：他的规划、目的

我比较随意耶，对着简历去询问，目的是了解该人的工作观、处世观、性格是否好相处、他有什么想法、做过什么具体的项目。
大部分都是紧贴项目业务的问题，能干活的，一般都会对项目流程的启动、规划、执行、收尾、总结和反馈 的详细细节描述得比较好。像上面的 IPV4 问题，你不知道怎么当场写其实无所谓，你可以说下你是怎么在不知道怎么写的情况下去完成这件事的，让我知道你有干活的能力，然后你也可以现场查网络去实现，实现完后我会再让你描述下怎么去测试你写的代码等。至于手撕算法题这种的，我觉得得看价格，工资低还让你手撕算法题的，一般就是遇到装逼到极致的面试官了，95% 或者 99% 的测试工作根本就不需要有去刷算法题的能力，就算是大厂的员工，基本也是贴着业务需求测试功能的

我的理念是招一个让自己和团队都舒服的人，其实我也不太懂那些面试时对候选人全方位严格的面试官，仿佛公司是他开的，而且其实这些问题都会有人去背答案的，背答案和直接网上查询有啥区别？，可能部分人喜欢这类的服从性测试。

剩下的就看 HR 的筛选了，所以一般基础学历和年限得通过

像这类问题其实都是上一批互联网人喜欢问的，在大模型搜索更便捷的年代，这类问题其实很鸡肋，都可以网上查得到的，不知道问的意义是什么，所以我现在面试不会问这种