喜欢唱、跳、打,已经来到人间 26 个年头的测试工程师
海报日期是 2023 年,建议扣扣测试人员的绩效
几个维度进行对比,人、时、量。没使用 GPT 的时候编写测试用例需要多少人、一个版本迭代的投入的时间是多久、GPT 出来的测试用例和手工写的质量对比。
好家伙,来炫逆生长的吗
总结一下:
1、对自己要面试的岗位要熟悉了解,不要退而其次
2、简历上面的实践项目一定要归根到底,知道每个技术细节重点
3、在沟通上要有逻辑且清晰明白的讲述好自己做的项目
反过来判断?列出几个常用 “异常” 情况,只要这几个常用 “异常” 未出现都判断正常播放。再严谨一点就是再加上一些正向用例组合判断
薪资待遇有透露吗
居然敢在生产数据造测试数据
薪资福利待遇呢,看到有对人员的要求,却没看到对人员的 “犒劳”
我觉得是个机遇吧,你有人无,可以尝试下和领导沟通,给领导画个饼,带领团队搞技术方面发展,做他们的技术方向指导,不过这种事对于已经躺平的同事来讲比较有抵触。建议慎重考虑
赞同,很多时候开发人员都觉得没必要进行接口测试,或者对测试出来的问题有反感,例如数据敏感性,接口传参类型定义不规范,他们更多考虑的是业务上不会出现问题即可,不会从性能、安全等方面去考虑~
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