前面的回复都有了很明显的倾向,所以我想补充的是:
考公不等于公务员,考上了才是
而是假使你明年 31 岁就考上, 基本在组织内也不会有啥进一步的发展了,可能毕生的目标就变成了科长
年限存于万物之间
首先我没做过 CV 类验证,但是我猜想这里肯定会有前置工具可圈定比对的目标区域
看有没有兼容或者配套的 driver 了
面向 ChatGpt 编程
“数据驱动” 的定义:
基于精益分析和数据闭环理念,通过业务数据化和数据业务化,采集数据并将数据作为生产资料,通过数据分析和挖掘方法提炼规律、获取洞见,再应用到业务过程中,循环做出正向反馈,促进业务优化,实现以数据为中心进行业务决策和行动
换句话说,体现一个东西好与不好可以从两个方向出发,一个是有他怎么好,一个是没他怎么不好
就是为了避免串,我啥都不学
哎!没有错,技术就是这么牛逼
连拷贝代码都不用
只需要轻轻的加个开关
切换下 False/True
你就需要把所有的地方都给我验一遍
主要是因为年末了,加上这大环境,所以需求是极少的
还有你的真实数据其实是 2:0,现在是招方市场啦,你不主动就只能被动
等你投了 68 份面试 0 份的时候再来吐槽吧
我只有一个问题,爱因斯坦的脑子是好评还是差评
你看我的脑袋软不软,要不拍拍我,然后加个群
BOSS
搜嘎
回复你只是想问你几个问题:
1.为什么要对 23 做展望?
2.你的展望捏?
3.你想说啥,是吐槽和情绪分享吗?
4.为啥要@ShaoNianyr
我的建议是能不上则不上
我这 P40 遥遥领先的必现重启型问题都不给我解决,这偶现问题解不解决的无所 D 谓
总结就是 21 年划到了 24 年
还得是你
你会选择让一个酒店管理专业的应届生来做你们部门的主管吗?你又和这个应届生有什么区别呢?
无经验转岗、无师傅带、做管理、新探索、无退路
你快集满七龙珠召唤大礼包了
最无解的问题就是没问题。
大佬说到做到啊,mark
看来题主是个很懂得总结的人,确实都是一些高频问题
我的建议是该浪费浪费,我就不信测试能把资源用光
还好,人少,应该不比
木有,mock 有无数据都会有这种情况,就特神奇,我还以为是 Yapi 搞的自动生成不同测试用例呢
有道理!