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如何避免线上问题发生？ at August 29, 2023
想避免很简单，没有上线这回事就可以了
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我看了好几个帖子为什么下面都在劝退新人做测试 at August 28, 2023
题主应该是个女生，这就可以解释为什么会有 “轻松简单，待遇也还 ok” 的感觉，对女生来说找个轻松的测试岗位确实是个不错的工作，可惜...
至于"拒绝新鲜血液 + 排外"，我是不知道你是怎么理解到这个角度的，至少我个人对新人的劝退回复 都是因为我切身的体会到了这片红海的现状，不想那些和我当年一样懵懂的同学们再把我们走过的路走一遍，甚至更难，所以不如劝他们找到新的蓝海，至少不用那么早的失去希望 -
向各位大佬求解一波，接口被加密了如何做压测 at August 28, 2023
通用码？
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新人报道 at August 28, 2023
新人要介绍下自己牙
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人多力量大，大家帮忙看看如何开展 at August 25, 2023
查询次数要小于等于 3 秒 ==》这个是说响应时间？
自己尝试：
并发为 100，响应时间 10（ms？），持续时间 60s,后面依次去进行压测直到找到拐点； -
人多力量大，大家帮忙看看如何开展 at August 25, 2023
没看懂
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公司要你去上海出差 3-5 个月，不想去怎么办？ at August 25, 2023
都打算领大礼包了你还纠结啥，直言即可
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有在武汉找工作的么？进来讨论下行情呗，很迷惑？ at August 18, 2023
今年就这个样，一线不清楚，二线都这个样
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就因为使用这个命令被甲方批评了 at August 16, 2023
这再一次向人们证实了，甲方就是爸爸，只要想怼你怎么都可以怼到你
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测试开发到底是测试还是开发 at August 16, 2023
根据我中小厂的经验，我个人认为在中小厂混的话，测开就是测试
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要不要转呀家人们！ at August 14, 2023
转销售吧
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推荐一个开源项目 at August 10, 2023
我以为是推荐一个开源项目
到最后是推荐一个开源项目 -
接口自动化怎么做，才能效益最大化？ at August 10, 2023
指望自动化发现问题？
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jmeter 压测，设置单个线程持续运行 5 分钟，tps 波动剧烈可能是什么原因 at August 09, 2023
既然没人回你，我就替他们问一下
你认为这个问题只有一张结果图可能的原因是什么 -
管理做着做着发现，最后是人性的管理，大家有没有共鸣？ at August 08, 2023
其实就是把合适的人放到合适的位置上和合适的人一起干合适的活
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2023.7 记录 at August 07, 2023
还能啥问题，9 成 9 的结节。
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测试工作认真负责，被推举为测试组长，新人管理者忧虑重重，特来请教 at August 07, 2023
窃以为，做好任务分配和跟踪就是最好的管理方式，责任下放，以结果为导向即可
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新人求问：找实习，在那几个城市相对好一点？ at August 07, 2023
如果你技术栈实打实的话直接去开发吧，想干测试就过两年转测试，比直接干测试顺滑多了
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重庆降薪打六折都找不到工作 at July 31, 2023
六折？20 的六折还是 10 的六折啊，现在确实难找活
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null at July 24, 2023
至少在我看到的来说，要求本科的没有一个不加统招前缀的
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接口测试的痛点 at July 21, 2023
缓存预热是不是这么个作用啊？
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各位大神，大家都用什么开源测试用例管理平台？ at July 21, 2023
我们不写用例
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Jmeter 通过 PerfMon Metrics Collector 监控服务器性能 at July 20, 2023
可以试试下面的方法
https://testerhome.com/topics/37083 -
null at July 19, 2023
就我接触到的和看到的 jd 来说，要求本科的都要求统招，要求大专的成不成考也没啥意义
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低概率问题的困惑 at July 19, 2023
1.领导要的其实不是概率如何，而是问题的风险程度如何，小问题难复现就无所谓，如果问题出现后的影响范围较大那就要提前准备应对措施了，是规避还是复现解决都有个准备
2.概率对没出问题的来说就是 0，对出问题的来说就是 100%