沙发沙发

考虑下以下几点，
1、压测场景设计不一致，ab、jm 施压持续时间、vus 不一致、vus 增加策略不一致，结果自然不一致
2、施压环境不一致
3、参数没用对

老哥，你写的有几条我们在工作中碰到并思考过。我们是小团队，有些问题目前还没碰到。
针对女性员工，评估过后风险较高的，会慎重试用；（不要玻璃心，会这样做的公司不在少数）
针对自动化，小团队适度引入即可，三个目的：1、节省回归成本；2、让相对较初级的员工可以找到学习的台阶；3、带学习氛围；
针对与下级的关系，每个人都不尽相同，反正我是该说就说，该闹就闹。部门内定了一些红线，踩了就罚，5-100 不等罚款当经费；
针对 16 条，和你相反，我唱白脸、组长唱黑脸；
针对员工工作状态，我们觉得引入新人一定要慎重，把试用期的作用体现出来，而不是只走流程。 原则有三个：1、给多次机会；2、不将就；3、人不靠谱不用；
针对学习氛围，我分了三个梯队，只要员工能过试用期进入团队，就能找到适合自己学习的技术；

照我们的风格带团队，20 人以下还可以。人多了不可能面面俱到。这么带累就累在，要对每个人的特点都有了解，制定不同的学习方向，给每个成员足够的重视。

curl
审题不认真。。上面有

跪谢

测试人员定位、人员水平、产品线、更新频率、流程等综合来看

插眼

你上来问的问题看得我有点蒙。。。

如果观察记录的话，这样的场景能满足你要求么？

确实有写，我安装的是.8.1，你可以试一下在执行过程中点击 edit，200/200、300/300 这样设置。观察下数据

locust 不能实现么？

首先，放到可识别路径下，或者两个文件在同一目录下，之后继承或者实例化都能调用

https://www.cnblogs.com/pengsixiong/p/4823473.html 楼主了解下 python 的方法和属性调用

还好，看怎么理解了。有时候老板即使知道不是你的锅，也可能会把压力给到你身上，职能就是这样。质量保证嘛

昨天千叮咛万嘱咐，让开发比对环境切换后的各种配置。结果还是 host 指错

楼主，弱弱的问下，你在一台机器上起了 8 个 slave？

打印下编码

加油！

lr11 比较老了，对现在的浏览器兼容不太好，看看这个：https://blog.csdn.net/wangjvv/article/details/76147565
如果解决不了，可以参考其他方式：
1、换个电脑或者虚拟机装个 lr12 社区版，12 录制脚本，11 可复用
2、网上找需要用到的函数，自己参照写脚本
3、换个其他工具，lr 好用，但毕竟是破解的，开源工具有很多，没必要死磕

放心大胆的装，不一定会碰到问题。碰到问题解决问题就好

对公司来说，看角色，leader 越广，tester 某一领域越深，对项目的质量保证相对能做的越好。但是对个人发展来讲，管理 or 技术，仁者见仁智者见智

一头雾水。不过 jmeter 也有代理相关设置。

大众化一点。。热点设置、模拟器设置、192.168.0.1 设置、手机网络设置。以前在地下车库搬个板凳了解过

写呢？