国际惯例，首先呈上小伙伴最关心的内容

• 薪资：15K - 30K ，设季度绩效，全年 14 薪起底，对超出预期的优秀小伙伴不做封顶
• 福利：搜狐公司的福利在互联网企业中属于上乘。办公环境、饭补、水果、绩效奖金、定期部门活动、员工体检等等，不多赘述。请加入的小伙伴自行体验。
• 办公地点：北京市海淀区中关村 - 搜狐新媒体大厦
• 工作时间：9:30~18:30
• 对您的工作经验要求： 一年及以上的 Web 相关产品开发/测试经验。如果您的工作经验不符要求，请提供能够胜任的理由
• 简历接收邮箱：jianpulin113607@sohu-inc.com

招聘需求如下，请在认同一致的前提下，再决定是否联系我，谢谢！

基本共识

测试不是无脑的重复劳动。测试与开发要求一致：先用脑，再动手
当下测试行业的现状：绝大多数测试仅仅只会做 “验收”

因此一位优秀的测试人员，TA 应当具备这些特质：

在实践中不断拓展、提升的测试技术

如果你只会加班，行万里路，也只是个邮差
所以 TA 能：

• 将程序测“好”：准确理解软件功能，运用有效的框架设计方法，保证测试覆盖
• 将程序测“坏”：场景发散、代码分析、数据提取、对象模拟，运用一切可行的方式方法，找出可能导致程序异常的条件
• 将程序测“全”：能够有针对性的制定策略、构建场景、设计方案，让产品质量更加完善
• 从不故步自封：绝不将自己的能力限定在指定平台、指定技术、指定的测试类型，不做能力舒适区中的所谓 “专家”
• 拓展知识边界：跟上行业步伐，自我驱动的持续学习，能独立展开新技术、工具、框架的研究，并将研究成果落地

系统的计算机技术掌握

测试对象的本质是代码，不能站在技术实现层开展的测试，都是不完美的
所以 TA 能：

• 准确理解操作系统、网络原理、数据库和数据结构
• 准确理解互联网产品特性，能在技术层面理解产品的框架结构
• 具备从业务逻辑层，准确分析、理解开发代码的能力
• 自我驱动对框架、工具的学习和应用，通过技术手段，不断提升测试效能

懂得需求分析和体验评价

用户体验不只是产品经理的事，测试工程师是产品的第一批用户
所以 TA 能：

• 准确理解产品目标，分析需求设计的合理性
• 具备产品的需求解构能力，能有效开展未上线产品的体验和评测环节
• 在工程师与普通用户之间无缝切换，全面感受产品体验，提出改进意见，推动产品改进

独立管控项目进度

进度管控是 QA 工作的一部分，一名合格的测试工程师知道该怎样对进度负责
所以 TA 能：

• 基于测试策略，独立制定项目计划，排期合理，注重迭代效率
• 独立落实、有效推进、把控进度、预估风险，积极应对和解决问题
• 能够通过必要的规范化，提升与其他团队间的协作效率
• 懂合作，会合作，不甩锅