文章加精

当初社区成立的初衷就是创建一个测试精英的社区, 专注于测试技术交流.
社区文化有 4 个词语概括, 就是"coding share show cool". 我们鼓励 coding, 鼓励动手实践和分享.
只要包含了动手实践和分享的精神, 我们都会进行加精. 哪怕你只是简单的讲一个命令, 或者一个简单的测试概念的剖析.
不过一篇无关的文章, 也会被加精. 只要发帖的人能表达出我们认可的理念

目前负责加精的, 主要是恒温, 恒捷和我. 其他管理员也会偶尔加精.
我们看到喜欢的文章会自然加精. 也许有理由. 也许没理由. 也许合理, 也许不合理.
任何同学也可以提出质疑和评论, 把观点表达清楚就行了.
如果发现自己风格的文章没有得到加精, 你可以提出质疑, 甚至是发起号召投票出代表你风格的管理员来支持你自己.

不鼓励提问

低质量的提问帖, 不仅会浪费大家的时间, 也会让那些伸手党泛滥, 所以我们对提问帖管理的很严格.
天堂和地域的区别, 就是看那里的人们会不会互相帮助.

我们希望看到高质量的提问帖, 有清晰的描述, 而不是那种没超过十行, 没描述环境, 连个 log 都没有贴的帖子.

一般我们只认可这样的提问帖, 满足一点我们都会解答

• 提问描述清晰
• 提问帖内包含了一个帮助别人的小知识分享
• 是社区的活跃用户有加分
• 新秀群的提问帖 [目前已经暂停加入了, 2 个月再开]

问题解答

如大家所知, 这个社区的访问量和口碑已经接近于某新三板上市的公司了, 但是却没有一个人是全职运作.
大家都有自己的工作, 只是喜欢交流技术, 交流自己的想法.
很多同学回答大家的问题, 也只是单纯的想帮忙而已. 他们都没有义务回答别人的问题.

也拜托大家尽量别私下要联络方式打扰别人的工作.

之前出现过有同学以死相逼求帮忙搞定技术问题的, 也有为了保住工作一定要塞钱求解答的同学.
大家都理解小白的不容易, 但是长此下去, 社区精英们慢慢也会噤若寒蝉

上首页的条件

我们的首页访问量是最高的, 我们希望来社区的同学能有良好的阅读体验, 从而慢慢形成跟我一样的每天茶余饭后上来读读别人的分享的习惯.
但是天天都是低质量的提问贴会浪费大家的很多时间. 也会让很多人认为社区的帖子越来越水. 一些恶意灌水的广告也是很影响观感的.
所以恒温加了一些限制, 一个帖子如果没有赞和别人的回复, 是没有办法上首页的. 只能在社区板块中看到.
这个方法很有效, 有了这个后, 首页的内容终于有了不少的提升, 广告也得到了有效的管制. 虽然这还远远不够.
后面我们也会慢慢的增加更多的规则, 比如长期活跃的同学, 或者发过精华帖的同学的发帖可以直接上首页之类的.

最近有些同学抱怨自己的帖子没人回, 其实就是因为这个策略被限制了曝光. 这个策略不是完美的, 我们会不断的改进.
大家如果有遇到什么问题, 也可以反馈给管理员.

社区的负能量

社区本来也只是打算聚集 5000 左右的测试行业精英,现在都已经在直奔两万了. 人多了,自然各种喷子和吸粉的人也会跟来.
有些人是真心的提问题, 有些人是真心的交流分享.
也有小部分人是恶意的给社区注水和不断的引入负能量.
所以维护社区的帖子也慢慢的成为了不小的压力. 帖子太多了我们也回复不过来. 回复不及时被埋没的, 我们也表示歉意.

人多了, 自然是非也就多. 比如

• 不同道路的人互相瞧不上, 传统和互联网的互相鄙视, 开源和商业互相鄙视. php java oc 和 go kotlin swift 互相鄙视
• 文章观点本来就有优缺点的, 有些人就各自揪着对自己有利的观点不放
• 动不动就扬言退出社区
• 喜欢动不动就要开喷的惯性喷子

其实这些事情, 是每个行业都存在, 所幸我以前在安全行业和金融行业等都见识过类似的事情, 对这些事情的结局其实还是很了解的.
我不太喜欢讲太大的道理. 根据过去十年我观察的社区发展规律, 我说几个看法吧.

一个产品和社区的发展高度是由积极建设者决定的

所以我们欢迎积极分享的同学, 欢迎热心帮助别人的同学, 欢迎提问帖描述的跟在公司提 bug 一样清晰的同学.

我们不欢迎如下类型的同学

• 因为指出发帖格式有问题就破口大骂的同学
• 因为指出标题欠佳就嚷着删帖或者退出社区的同学
• 自己不分享, 却对别人的分享进行恶意评论的人
• 自己出名后偷偷删除自己曾经的提问帖的人
• 品行太差的人

对于这些动不动就嚷着退出社区的同学, 我建议尽早离开.

包容是社区最大的善意

任何理念都可能会过时, 老的理念逐渐死去, 流行的理念如日中天,新的理念在萌芽发展. 不要追求大一统.
你可以不认可对方的观点, 但是你一定要捍卫对方发帖的权利. 尊重对方的分享.
没有永远的对错, 对于别人只能进行劝解, 不可进行征服.
人类数千年的战争都是源自于征服的欲望, 社区撕逼只是一种很小的体现. 决定胜利的不是口舌, 而是实践和时间.

对于出现的分歧, 如果发现管理员有偏颇, 可以发帖号召群众投票出新的管理员代表自己的观点.
大家都希望这个社区包容开放, 就像我们推崇 XP devops CD 但是也不排斥敏捷管理.
唯有包容和交流才能让很多事情变得清晰.

社区可能的分裂

就如安全行业随着社区的发展, 充足的资源. 会有人不断的进入黑产, 一味的捞钱, 踉跄入狱者有之, 及时退出成功洗白的有之.
也有人会在沽名钓誉中迷失自我成为演员, 在哗众取宠后就迅速的被行业唾弃并遗忘.
只有最后那些默默无闻分享技术交流经验的人, 才成为了国内大多数公司的安全总监. 成为了安全行业的中坚力量.
我也希望社区可以多些行业精英工程师和架构师, 少些 xx 布道师 xx 大 V

一个社区会因为 2 种可能性分裂, 一种是权利,一种是名利
社区的管理员不多, 无论是什么人, 他在社区的管理地位, 只取决于

• 他负责的社区事务和贡献
• 他发的精华帖深度和数量 很难保证一个组织或者一家公司不会吸收人渣, 这方面我们没有精力调查, 欢迎大家帮忙监督. 发现违规的可以发邮件到公共的邮件组 bd@testerhome.com 或者单发给其他管理员也可以.

人是决定成败的关键

一个行业或者一个人, 总有老去的一天. 只有源源不断的新人才能决定未来.
社区会一直以开放的态度欢迎更多的测试技术爱好者加入社区管理.
今年大会之后我们会进行一次纳新. 吸纳十多名左右的年轻管理员加入社区一起发展.
我们也欢迎外部的来自于一线的大牛加入.

社区的价值

很多人可能会认为这就是个论坛, 其实我们想做的是社区.
社区是公司文化的一种延伸. 我们希望将来有一天, 可以看到社区能够完成如下的目标

• 行业内大多数公司都在使用着 testerhome 的多款开源产品, 能够像 appium selenium 那样成为行业技术标准
• 社区有自己完整的生态, 开源技术兴趣小组 霍格沃兹学院 小道消息 人才内推 bug 曝光台 直播 定期的各地沙龙, testerhome girls, 定期的团建活动, 自建的图书馆...
• 社区通过不断的交流逐渐的培养出很多的精英工程师, 并陆续被推荐到各家公司, 甚至将来这些人成为总监和总裁的时候可以反哺社区. 各类大会上我们希望看到更多的大牛, 架构师来自于 testerhome
• testerhome 孵化出多家公司, 分别成为行业特定领域的小独角兽. testerhome 通过自己的平台入股这些公司, 并随着这些公司的盈利带来稳定的现金流支撑各类活动. 包括每年发几十万现金给社区所有的同学.

很多事情看起来不可思议, 也可能永远实现不了. 不过无所谓, 我们只凭兴趣, 能走多远就走多远吧.
桃李不言下自成蹊, 以后回头看, 曾经的这些奋斗会是自己人生很亮丽的一道风景的.