我是今年四月份入职公司的，目前工作半年，期间有次周五下午一个非我直属领导的领导要求我周末过来加班测试，但是我已经买好票回家一趟，于是我回复不一定有空，后续晚上我的直属领导给我打电话让我过去加班，我回复我已经到车站了这周去不了了，后续他就找别的测试支援了。后续在我工作期间多次让我晚上加班提前完成工作并无端指责我工作未完成（未到工期结束时间），我有自己的排期也跟直属领导汇报过排期。昨晚让人事主管在公司外面的红跑车面包店找我谈话口头通知让我去福建福州进行测试、实施、运维工作，为期三个月（目前在杭州工作，去到就回不来了这个我同事有前车之鉴了），实则就是实施和运维工作，因为测试工作在杭州已经结束，产品发到福建那边客户在用了，让我去的理由是这边没有什么工作能给我安排，并且认为我不配合工作。现在我没有同意，人事主管威胁我现在只是谈话通知如果一纸文件下来就由不得我，谈话期间我也说了如果我不同意去会怎么处理，她就说那我能帮你想的办法就是你在这上班打卡坐一天然后下班打卡之类的不着边的话，不正面回答，并且多次 pua 我说我工作不行、吃空饷、工作太轻松之类的，此次谈话我全程录音，现在我该怎么办
你就正常上下班，耗着，不要主动离职，保留一切对自己的有力证据，如果裁你，直接去举报，要赔偿金。
这边没有什么工作能给我安排，并且认为我不配合工作，你们公司就靠着一个产品生存？另外产品都交付了，为啥要去客户那边，做技术支持？
非我直属领导的领导，有什么权利指挥你？你应该找直属领导寻求帮助。
淦
身边有类似的案例，但还没去到这种程度…… 我的建议：
- 所以谈话保持全程录音，并保证对方说话要说完整，以便未来取证
- 细看劳动法，防止自己被对方钻空子搞，也要去钻对方的空子；在合法完成工作的前提下，多出来的准备面试
- 如果自己耗得起就硬刚，耗不起的话还是认栽尽快跑
大海
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今天下午三点去找我直属领导讨论这事，让我去福建这个事是在那个被我气到的脑瘫的拱火下我们领导也同意了的（官官相护你懂的），不会主动离职，所有谈话我都有录音，我是这样觉得，没有工作安排那是公司的事，不是我该考虑的事，长期长途出差我有拒绝的权力，就怕出差这个事儿不好界定，劳动法规定短期出差是要配合公司的，调岗这个他也是一口咬定让我去测试、实施、运维，但是我的录音里有一句我问去到福建我的领导是谁，她说白总，实施归白总管，这个我不知道能不能成为调岗证据，最最恶心的就是领导只会帮领导，不会帮小职员
王稀饭
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谈话都有录音的，劳动法这两天都在看，看各种案例，寻找对我有利点，赔偿的话我是工作半年多，按照 n+1 两个月工资对我来说还是很重要的，所以不能自己离职，面试这个事儿我已经投了有段时间简历了，没有什么回应，太难了