嗯。30 是个分水岭。

我在面现在这家公司的时候，面试官说 30，一般都是选型的时候，你选什么？ 我说我是走技术和管理并行的，但是如果一定要选，那我会放弃管理。

但是技术这东西，更新实在太快了。年纪越大，越应接不暇，有了家庭，有了孩子，不能出差，也不能一门心思的加班。

如果是行事上遇到了不顺，我觉得可以试试戳他们的痛点，然后看看公司的态度，再决定何去何从~
我现在这家公司时，就是各种蛋疼，最蛋疼的沟通有问题步调不一致、有问题大家都不吭声跟老板说没事~直到老板发现问题了，于是就有了我的入职~去了之后发现各种蛋疼，然后各种戳他们的痛点，除了心里爽了之外，他们总算有点改进我干活也稍微顺畅些了。。。

还是那样吧我觉得，正确审视自己价值是最重要的。
不能让自己没有目标。
不能让自己太过安逸。
技术其实再更新，也是需要慢慢学习，慢慢尘冗，一个应用普遍的技术，花时间去掌握深入了。
自身有所提高了总有自己的容身之所。
30 碎了，确实是分水岭了，真的明确自己是需要走技术还是走管理亦或者走产品。【→有追求有能力的创业去了吧。
还是回归到自身的职业规划嘛..越早规划越早进入正轨，越早找到自身的价值。
自己需要什么，自己能发挥什么。
测试←这一词看上去就简单，真正做到厉害真的好像需要懂的真的非常多，慢慢知识积累下来了，必然在各个领域都能一展身手。30 碎也不晚啊。稍微对自己狠一点。
虽说我也是应届毕业，但是其实差不多，毕业也一分水岭。正处于纠结期...目前面临一家产品一般的公司移动测试职位的 offer，一家产品不错名气也好的桌面产品测试职位的 offer 中，地点也不一样。哎有时候觉得实力有限，选择的余地真的不大【大大们别打我啊我是应届生说话水平也有限【。

#4 楼 @anikikun 找有名气的做起来。 如果你是应届生，起点一定要高。

#5 楼 @lihuazhang 嗯嗯。其实也正是有这样的想法。

每个年龄段，都该有每个年龄段的目标，年龄大了，是需要照顾家庭、照顾孩子，等等，但是，这个年龄段也有自己能够做的事情，只要找准目标，跟年龄没关系！

恩是啊 马上就快要 30 了，现在招人的时候看到很多 30 多岁的测试工程师简历上还是写着写测试用例，等等 就觉得好凄凉啊

30 岁应该干啥呢？

最主要的原因是有了家庭，多了一些重点。

古语云：三十而立，导致大家总喜欢把三十岁作为人生的一个分水岭，三十之前可以由着性子肆意妄为，三十岁之后就得循规蹈矩步步为营。而我想说，人的发展不是这么跳跃的，所以三十这个点，让很多人为之困惑、惧怕，也包括我。跳出来看 30 不过也就只是人生的一个点而已，没必要过分强调。但是借着 30 的到来，好好思考一下自己的人生，想想未来的路要怎么走，也是件不错的事情。

貌似好像不能挖老帖啊。。