觉着多个方面考虑吧，一方面是公司对于用人诉求可能模糊，另一方面可能找工作的同学不再看岗位匹配度，全量海投。

好可怕，估计现在人事都直接开启简历过滤筛选一波了

培训班，又开业了，哈哈

你这个 200+ 沟通过，只是说 200+ 人聊过天，，实际投的可能不止 200+

上 500 或者上千人投递都是正常的, 我之前试用了 boss 的那个 vip, 一个岗位好几百人投, 有时候沟通的才 20%, 最后约面的只有 10% 不到

10%，说多了吧，哈哈哈，，感觉现在面试官真的很挑人，而且，喜欢吊胃口，一面完了，还有二面，然后，等消息，就是要一个星期。

其实大公司 3% 不到也是有的, 就是不知道 BOSS 这个数据有没有作假

多人竞争不是大问题啊，你看每年公务员考试，一个职位报考的人多了去了；
重点还是看现在的形势，如果现在不是急迫着要走，建议先观望观望，也提升一下自己。

竞争压力越来越大了

最近也想找工作，发现以前简历写的技术，全都忘记了。当时也是因为找工作逼自己学，不过也是参考网上的代码，结合自己公司的项目做出来的，估计没有深入研究。现在也无从下手，不知道怎么提升，慌得一批 博主有建议吗？谢谢

用进废退，建议先回忆练习一下，避免面试被问倒了就不好