首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？
其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

参考劳动合同，可以起诉违约。建议咨询法律相关人员。

1.收集证据，走劳动仲裁
2.骑驴找马，准备跑路

骑驴看马找下家吧，最近听说有好多朋友被降薪的，也有走法律程序的，但是也一直在拖，一时半会解决不了。

1. 劳动仲裁
2. 润

可以仲裁的，但比较耗时，真没有待下去的必要，那就准备下家吧

还是直接跑吧。跑之前让公司补上之前降薪导致少发的工资，如果不发并且钱很多就起诉吧，钱少就算了吧。

向劳动结业局申请劳动仲裁，解除劳动合同，还可以得到赔偿

工作只要没有出现重大问题，可以直接仲裁

谢谢大家