最后一个月在上完最后一个月才通知要降薪
原因：公司快没钱了
做法：上面提出降薪后我给出的回复是不同意降薪
结果：员工本人没有同意并且没有签署任何降薪通知，在发薪日收到的薪资直接是降薪后的薪资
对此应该怎么办？
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首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.
其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？
其实有两种方法。
一、要求公司恢复原岗位和工资。
做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。
二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。
这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。
参考劳动合同，可以起诉违约。建议咨询法律相关人员。
1.收集证据，走劳动仲裁
2.骑驴找马，准备跑路
骑驴看马找下家吧，最近听说有好多朋友被降薪的，也有走法律程序的，但是也一直在拖，一时半会解决不了。
- 劳动仲裁
- 润
可以仲裁的，但比较耗时，真没有待下去的必要，那就准备下家吧
还是直接跑吧。跑之前让公司补上之前降薪导致少发的工资，如果不发并且钱很多就起诉吧，钱少就算了吧。
向劳动结业局申请劳动仲裁，解除劳动合同，还可以得到赔偿
工作只要没有出现重大问题，可以直接仲裁
谢谢大家
