【自评分】满分为 100 分，按照 100 为超出目标、95 为达到目标、90 为刚好达到目标、85 为接近目标、80 以下为较低于目标，请根据实际输出做自评；
每一项任务，只敢填 95 分，你填了 100 分，上级领导找你谈话，做了什么超出了目标，你要把业绩说给我听听。。。还是填 95 分吧。。。
你的所得工资 = 岗位工资 + 绩效工资
绩效工资大概占比 40%，打比方说，跟 HR 谈的工资是 15K，那么岗位工资就是 9K，绩效工资就是 6K
每个月到手，9K + 6K * 95% = 14.7K。。。白白扣了 300 块工资。。。
emmmm，产品那边好多都跑了，3 月份跑一波，6 月份跑一波，9 月份跑一波，开发也一样，测试嘛，稳如老狗，女测试占比 60%，差不多都待到生一胎。。。男测试嘛，大多都待了 3 年以上，也一般不会走。。。测试团队确实很缺新鲜的血液。。。
哪个城市啊 ，工资还不错？
但凡跟我这么谈工资的都不去
BASE：广州，中级 13~15，高级 16~18
怎么这么像 bg 的
实名回复，我 2017~2020 这两年多的薪资状态跟楼主一样，每个月被扣，奈何电驴 5 分钟就能到公司，早九晚六，开心地忍了 2 年多
说明你们还能忍呀，不然早跑完了
郑瑞霖
回复
hr 职责没尽到，新人来之前不应该将公司薪水制度讲清楚吗。当然自己找工作这方面在谈 offer 时一定要问清楚，我之前就遇到郭一个搞教育的，工资 20% 绩效浮动，还给我巴啦巴拉说了一大堆，说好多人绩效都超过的，还多拿钱了，还没结 offer，大饼已经开始了。
确实挺能忍的 因为早九晚六，几乎不加班，有些人都待到了结婚生娃，有个别还二胎呢。。。
还有这么玩的 真有意思
不加班还是可以的
垃圾
服
看到第一段话，就知道哪家公司了，就是广州的蓝月亮 这是绩效表上的一段话
前员工路过打卡，确实扣了挺多的，但是学到的还是挺多的，要求还蛮严格的。没后悔去 BM，成长幅度最高的阶段
坐标深圳，绩效打分：8.0、8.5、9.0、9.5、10 分，一般都只敢打 8.5，再多都没有了，不然也有谈话
公司啥要求 我也想去哈哈哈
是不是不怎么加班
对于这种公司我一般就不去了， 数学不好， 算不过来这个帐。
