如题，都知道的，跳槽是涨薪最快的方式，同时也有风险。
所以，作为面试官的你怎么看待应聘者薪资要求呢？

作为过来人，我经历过这么一个心路历程：

开始，我低，能力是得到公司认可的，公司就按我的薪资范围适度提高点去招聘，简历都是这么塞（筛）选的—— 不能比我高
后来，我转，构建起了自己一亩三分地，不做测试，公司新招的测试经理比我高出一大节（一半以上是有的，怎么知道的这是后话）—— 心塞无语
后来，我走，涨了。但是找工作的过程中遇到过面试很好却没被选中的情形，后来想了下，我可能是要太低了，入职就是嘲讽—— 这就是现实
现在，我想，新招聘给的越多越好，大家实际是一个阵营的，新进的高，能力差不多拿得还多，老板自然是知道，变相的对自己还有利的—— 老弟加油

以前，招聘的时候会替东家考虑这个人的性价比，特别实诚，现在鸡贼了，什么都要看。

发个匿言，想跟大家交流下鸡贼的想法，哈哈~~~

最后，打工人何苦为难打工人。

祝大家跳槽顺利！