匿名职言 跳槽季来了,新招的小伙伴的薪资,作为招聘面试官的你怎么看

武浩轩 · 2021年02月26日 · 最后由 萧擎宇 回复于 2021年02月27日 · 1471 次阅读

如题,都知道的,跳槽是涨薪最快的方式,同时也有风险。
所以,作为面试官的你怎么看待应聘者薪资要求呢?

作为过来人,我经历过这么一个心路历程:

开始,我低,能力是得到公司认可的,公司就按我的薪资范围适度提高点去招聘,简历都是这么塞(筛)选的—— 不能比我高
后来,我转,构建起了自己一亩三分地,不做测试,公司新招的测试经理比我高出一大节(一半以上是有的,怎么知道的这是后话)—— 心塞无语
后来,我走,涨了。但是找工作的过程中遇到过面试很好却没被选中的情形,后来想了下,我可能是要太低了,入职就是嘲讽—— 这就是现实
现在,我想,新招聘给的越多越好,大家实际是一个阵营的,新进的高,能力差不多拿得还多,老板自然是知道,变相的对自己还有利的—— 老弟加油

以前,招聘的时候会替东家考虑这个人的性价比,特别实诚,现在鸡贼了,什么都要看。

发个匿言,想跟大家交流下鸡贼的想法,哈哈~~~

最后,打工人何苦为难打工人。

祝大家跳槽顺利!

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你在说啥。。。

思路是对的,只要能干好,都是共赢,非要攀比只有不开心
我前几年还会打听别人的薪水和奖金,现在已经完全不关心了,只关心自己干这个活值不值这个价,后面怎么发展这样

这表达能力, 描述个 bug 估计会被 开发打死去😂

没头没尾,凑热度的吗

感觉这是笑着打出来的字,😂

作为招聘面试官,我也不知道进来后的薪资

作为招聘者,不想要太低的,因为太低要么真的能力达不到,要么前一份工资低,跟 hr 实在谈不上来跟能力匹配的工资,后者在入职以后很大概率会变成一个极不稳定的因素

” 跟 hr 实在谈不上来跟能力匹配的工资,后者在入职以后很大概率会变成一个极不稳定的因素 “
薪资与付出的不匹配确实会让每个人都感觉到不舒服

自己努力做到了团队核心,钱没给到位就可以出去看看了。。。熬得住的,不晓得有多少超额收益,反正我是后悔的

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