每天看着匿名吐槽，挺难受的。为了不引起争端带来不必要的麻烦，我也只敢匿名吐槽一下。
我要吐槽的是：测试 leader 招人的时候吐槽年龄和技能不匹配。但是他们自己知道自己的能力发展路线和部门发展路线么？
可以看到社区里的同学都在传递着焦虑的情绪，但是有多少人真正思考过测试的发展和自己的发展？
我觉得测试这个职位走偏了，可以看看培训或者是宣传的所谓架构，很多不就是简单的前端开发拼几个自己都不知道到底做啥的开源框架么？
有多少人真正想过，我要发现什么样的问题，我如何通过技术的手段去发现问题？
我希望那些说别人年龄和技能不匹配的 leader 都自己好好想想，自己到底需要什么能力，自己又有多少能力。
不要只会活稀泥，说些表面上都对，其实没啥干货的车轱辘话，混子总有混不下的那一天。
我想说的，但是……
越志豪
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因为年轻人听话，更容易被驯服。
我自己是愿意培养测试年轻人的，因为测试根本就卷不到我，完全没有利益冲突。
测试那边反而不太愿意培养技术，稳定性需求远远大于能力需求。不知道其他地方是不是也是这样。
淩芳儀
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我的观点恰好相反，年轻人既不听话，也不容易被驯服，充满了不确定性，不稳定性。反而 35+ 的人容易稳定，可能可塑性不如年轻人，但是你给的毕竟是一个点工的薪资，不可能要求太多吧
越志豪
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老油条太多了。有些时候，年轻人走了，大不了我再招个，培训成本也不高。
年纪大的老油条这不干，那不干，还要占个人力，你还要哄着他那颗极其脆弱的心。
何必再找年纪大的给自己添堵？
又偏了，我要吐槽的是为什么测试老油条多能力差，还不是测试 leader 一手造成的。
自己就一定可以了？大厂上层测试没办法改变，指望新鲜血液改变，想多了。
不知道这个有什么好吐槽的？你自己招人的时候，遇到候选人年龄和技能不匹配，你会想要吗？
这玩意就双向选择， 就跟相亲一样的。 人家姑娘就想找 180 以上的， 你还能谴责人姑娘不道德么。 你在选择人家人家也在选择你， 怎么人家还不能有自己的喜好了
