每天看着匿名吐槽，挺难受的。为了不引起争端带来不必要的麻烦，我也只敢匿名吐槽一下。
我要吐槽的是：测试 leader 招人的时候吐槽年龄和技能不匹配。但是他们自己知道自己的能力发展路线和部门发展路线么？
可以看到社区里的同学都在传递着焦虑的情绪，但是有多少人真正思考过测试的发展和自己的发展？

我觉得测试这个职位走偏了，可以看看培训或者是宣传的所谓架构，很多不就是简单的前端开发拼几个自己都不知道到底做啥的开源框架么？
有多少人真正想过，我要发现什么样的问题，我如何通过技术的手段去发现问题？
我希望那些说别人年龄和技能不匹配的 leader 都自己好好想想，自己到底需要什么能力，自己又有多少能力。
不要只会活稀泥，说些表面上都对，其实没啥干货的车轱辘话，混子总有混不下的那一天。