1.有一次面试前聊好薪资多少，HR 也说合适，也能给到，面试通过后，死命压薪资；
2.面试完后，问 HR 要反馈，除非是通过了，不通过的话一般都不鸟我了，我就是需要这个不通过的原因反馈呀；
3.暂时没遇到让我觉得优秀的 HR

上个月面试了一家公司，本来公司 HR 说，试用期要打八折，我不同意，最后 HR 说只要我过来，试用期不打折，和转正薪资一样。最后考虑距离没去，HR 挺遗憾地说，公司错过了一个优秀人才。
薪资：15k。
坐标：东部二线城市。

HR 也是背了绩效的，绝大部分你觉得他不好的地方，也是屁股决定脑袋而已。
所以没必要对另一个在人海里浮沉的人给予暗戳戳的恶评。

很多人对 Hr 有一个误区，hr 是” 砍人的 “，是阻碍你拿 offer 的拦路虎，不共戴天的死敌。实际上你只说对了一半：hr 不是不让你进公司，她的任务是尽可能地让你进公司，转正，然而，一方面要尽可能地少花公司的薪资预算，另一方面是防止人品不合格，价值观不合的人进入公司，影响团队的和谐造成更大的损失。这是她的 kpi。

hr 是老板权力的延伸，有时是走狗，有时又狗仗人势，老板不愿出面的地方 hr 要做恶人，古代就是富人家的家丁

给大家一个建议，就是 HR 说公司丰厚年终奖的时候，大家要小心，可能是陷阱

因为年终奖这个不写在合同，所以即使不给你你也没办法

比如我面试某个公司，我说手里已经有个 Offer 了，要考虑考虑，HR 立马就说，我们公司 3 倍年终奖，

实际上，来到才发现，确实有三倍，但是那是优秀员工，比例极低，测试部门可能一年还没有一个

大部分都是 1 倍左右！!!!

不好的可以说，好的也可以说，怎么就是暗戳戳的恶评了