做功能测试，简历中应该从哪些方面评价自己的价值，感觉除了 bug 数，没什么实质性的东西可写，大神们有什么好的想法呢
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个人想法：
本职工作：
- 最终的质量水平（线上 bug 数、客户程序问题反馈数）
- 用例设计深入度（针对实际代码实现补充用例，发现一些别人不容易发现但重要的问题，避免了多少损失）
- 合适的测试策略的拟定（什么重点测，什么不用测，怎么测试最便捷有效，在保证质量的前提下，比原计划减少了多少测试时间）
- 质量提升贡献（如推动产品优化了设计、推动开发发现并解决一个偶发但影响严重的 bug，避免了多少损失）
改进工作：
- 合理的工具开发/应用，提升工作效率
- 测试左移（产品设计时提改进、开发技术设计时提意见、开发阶段 review 代码）
- 测试右移（线上数据监控并第一时间发现及跟进解决、拨测应用、舆情关注）
核心讲你的独特点，别人没有而你有，或者别人做不好但你做得好的。提到价值，核心就是增加收入、降低成本，从这两个方面讲出你独特价值就好。
你的工资会给你评价的；
当前工资只是你入职时的评定价值，那么在你准备跳槽时，你肯定要让自己的价值有所提升的吧
对
陈恒捷
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陈恒捷
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用例设计深入度、合适的测试策略的拟定这些最终的体现还是在 bug 数量及线上问题反馈，即版本发布质量。但是大多数公司版本质量的高低都取决于开发者水平。产品设计提意见是否可以理解为需求分析，开发技术设计时提意见、 开发阶段 review 代码 黑人问号？？？ 架构师技术经理会不会失业 对一个功能测试点点点要求那么高的嘛
如果是同一个行业的话，重点应该是业务知识的积累，精通业务知识，在需求评审，案例评审中都能提出非常成熟的建议。而且还能参与开发的设计评审，查漏补缺。
对
MichaleScold
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MichaleScold
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所以能做到这些，是加分项，也是独特竞争力。
从整体质量保障角度，能做到这些，对降低成本收效更大，因为这个阶段修复的问题成本比测试阶段修复要低。所以能做到这些，公司也才愿意给你更高的待遇。
现在已经是敏捷的年代了，跨界是个很普遍的事情。产品要懂开发，便于设计合理且开发成本低的系统；开发要了解业务，便于需求太复杂时提出意见，在保持需求价值的同时降低复杂度。如果测试还只是停留在测试阶段，对自己要测试的系统除了功能一无所知，那就会被淘汰了。