职业经验 功能测试应该怎么评价自己的价值

M · August 11, 2019 · Last by 陈恒捷 replied at August 12, 2019 · 1197 hits

做功能测试,简历中应该从哪些方面评价自己的价值,感觉除了bug数,没什么实质性的东西可写,大神们有什么好的想法呢

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M #1 · August 11, 2019 作者

顶一下

你的工资会给你评价的;

尚酷米 回复

实在。

M #5 · August 12, 2019 作者
陈恒捷 回复

谢谢分享

M #6 · August 12, 2019 作者

当前工资只是你入职时的评定价值,那么在你准备跳槽时,你肯定要让自己的价值有所提升的吧

陈恒捷 回复

用例设计深入度、合适的测试策略的拟定这些最终的体现还是在bug数量及线上问题反馈,即版本发布质量。但是大多数公司版本质量的高低都取决于开发者水平。产品设计提意见是否可以理解为需求分析,开发技术设计时提意见、 开发阶段 review 代码 黑人问号??? 架构师技术经理会不会失业 对一个功能测试点点点要求那么高的嘛

如果是同一个行业的话,重点应该是业务知识的积累,精通业务知识,在需求评审,案例评审中都能提出非常成熟的建议。而且还能参与开发的设计评审,查漏补缺。

MichaleScold 回复

所以能做到这些,是加分项,也是独特竞争力。

从整体质量保障角度,能做到这些,对降低成本收效更大,因为这个阶段修复的问题成本比测试阶段修复要低。所以能做到这些,公司也才愿意给你更高的待遇。

现在已经是敏捷的年代了,跨界是个很普遍的事情。产品要懂开发,便于设计合理且开发成本低的系统;开发要了解业务,便于需求太复杂时提出意见,在保持需求价值的同时降低复杂度。如果测试还只是停留在测试阶段,对自己要测试的系统除了功能一无所知,那就会被淘汰了。

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