职业经验 做为面试官去大学校园招聘,你会关注应聘者哪些能力素质呢?

我比从前快乐 · 2018年10月29日 · 最后由 我比从前快乐 回复于 2018年11月07日 · 2259 次阅读

现在绝大多数大学没开设软件测试课程,当我们去大学校园招聘应届生时,会发现大多数应聘者是没项目测试经验的。对软件测试的理解也很单薄,感觉能聊的问题不多,不知各位大神是否有同感。如果你时面试官,你会关注应聘者哪些素质能力呢?

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学习能力强,而且愿意学习

成绩,笔试,现场反应,沟通,是否聪明。

基础课\专业课成绩、项目实践、实习经历、非科班有没有专门储备希望从事的行业知识、基础编程能力(c/c++/java 等等)、算法或智力题、沟通表达等软性素质、业余爱好等等

成绩 最重要的部分

颜值就是正义。
潜力,是否长期对这个岗位保持兴趣和是否爱吃东西,帮助她/他们变胖。

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是的,但有编程能力的,一般都投开发了

只要处女座

编程基础、逻辑思维、学习能力、沟通协作

这里要警惕一点,就是退而求其次的心态,校招生很多人其实并不知道自己喜欢做什么,但是感觉开发岗位比测试岗位技术牛,所以更倾向于开发岗,但是在面试过程中发现自己还有一定差距,就退而求其次投了测试开发岗,觉得好歹要跟代码沾边。这个要在面试过程中观察和沟通。以防来了没几个月就走了,这样的例子在我们这儿屡见不鲜

持久,激情,享受过程

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是的,受教了~

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