现在绝大多数大学没开设软件测试课程,当我们去大学校园招聘应届生时,会发现大多数应聘者是没项目测试经验的。对软件测试的理解也很单薄,感觉能聊的问题不多,不知各位大神是否有同感。如果你时面试官,你会关注应聘者哪些素质能力呢?
学习能力强,而且愿意学习
成绩,笔试,现场反应,沟通,是否聪明。
基础课\专业课成绩、项目实践、实习经历、非科班有没有专门储备希望从事的行业知识、基础编程能力(c/c++/java 等等)、算法或智力题、沟通表达等软性素质、业余爱好等等
成绩 最重要的部分
颜值就是正义。 潜力,是否长期对这个岗位保持兴趣和是否爱吃东西,帮助她/他们变胖。
是的,但有编程能力的,一般都投开发了
只要处女座
编程基础、逻辑思维、学习能力、沟通协作
这里要警惕一点,就是退而求其次的心态,校招生很多人其实并不知道自己喜欢做什么,但是感觉开发岗位比测试岗位技术牛,所以更倾向于开发岗,但是在面试过程中发现自己还有一定差距,就退而求其次投了测试开发岗,觉得好歹要跟代码沾边。这个要在面试过程中观察和沟通。以防来了没几个月就走了,这样的例子在我们这儿屡见不鲜
持久,激情,享受过程
是的,受教了~