近两年来在公司什么都做，从功能测试到非功能测试到自动化测试，但是都属于半斤八两提不起来，说经验还行吧其他也就那样，说不行吧但也还说的过去。
大家应该都会有项目空档期吧，每次这个时候领导就会私聊我，要不学个什么新的知识点给大家培训下？
事实是我自己都不太懂，还要现学现卖含含糊糊的培训给别人，感觉特别抵触这事情，但是又碍于面子没有驳回，你们怎么看？
要培训肯定要自己很清楚，逼你把刚学习含含糊糊的东西搞明白，不是什么坏事
学一门新技术最快的方法就是
用 + 讲
边学边用 边给人讲，大家一起讨论，然后你再去加强 就回学得很快
可以弄成一个系列课程 这是提升自己的好机会的嘛
直接不客气的跟大家讲就是现学现卖，怎么入的门 遇到什么问题 如何解决；
这么好的机会不可浪费，领导白给的让你浪的机会，又不是什么重活儿，讲点啥不行
基本没空档期。。。
加油，兄台。
其实这是好事儿，你不能把别人讲清楚，说明你自己很可能都没清楚
这样可以倒逼你自己~
既然你标题问的是如何，那我可以理解为其实你还是想培训给其它同事，但限于自己学习方法之类的问题导致自己学得很含糊，所以想了解有没有什么好方法能快速地学习和分享给别人？
如果是，推荐看下这个文章：如何从 0 开始学一门新技术框架
至于培训能给自己带来什么好处，前面已经有不少人说了，我就不重复了。加油！
在公司有时间学习，有东西学习挺好的。教别人的过程也是重新学习的过程。而且讲的过程也是锻炼自己口才的绝佳机会，没有好口才，再多技能面试时也讲不出，公司里的领导真正懂技术会技术的有多少？很多都是 PPT 领导吧。珍惜机会，加油吧
其实领导是让大家感受到学习的氛围，有人喜欢讲，当然也有人喜欢听和学习了，要珍惜机会
好事情。
