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匿名吐槽 下属有跳槽打算？肿么办好

匿名 · 2018年03月16日 · 最后由 匿名 回复于 2018年03月18日 · 1124 次阅读

又到了金三银四，大佬们怎么察觉下属有跳槽意向？知道后要不要挽留？如何挽留？

共收到 11 条回复 时间 点赞
匿名 #2 · 2018年03月16日

除了加工资，还能怎么办？
不加，就画饼？

匿名 #3 · 2018年03月16日

加钱、画饼、祝好

匿名 #5 · 2018年03月16日

价钱减工作量不接受画饼，别的公司饼比较好吃

匿名 #6 · 2018年03月17日

欢送呗

CC #5 · 2018年03月17日

铁打的战流水的兵

—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端

匿名 #4 · 2018年03月17日

察觉跳槽意向——工作热情度有没有明显下降、请假频率会不会升高
挽留——肯定要挽留一下呀
怎么挽留——画饼或者加钱（这个得找更高的老大沟通，不能轻易承诺，得先看看是不是因为钱的问题）。两者都不行就欢送呗。

匿名 #3 · 2018年03月18日

赶紧找 backup 接盘呗，从你问的这种问题来看，你就是个干活的头儿，改变不了什么

匿名 #2 · 2018年03月18日

你也赶快跳吧，我不是猎头😁

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