覆盖率实时染色真的很棒啊
我们团队大部分是手机业务，之前在团队简单实践过，当时因为代码量过大，测试设备多，全量和增量的报告生产特别特别久，然后加上覆盖率数据是手动点击一个按钮生成和上传，系统测试的同学体验特别不好。后来听了去年进击的覆盖率，理想很丰满，但是实在超出我们的能力了，也就放弃了。
ps：请问你们的手机 app 上传覆盖率数据，是怎么实时推到后台去分析的呢？

仿佛被内涵到……

你 sys.path 的思路是正确的，但是需要在 import 前执行
或者在 cmd 命令执行前 export PYTHONPATH="工程目录"

测试团队大部分是妹纸，想招汉子无果，普遍妹纸的稳定性要好一些。但是妹纸大部分没有对技能技术上钻研，追求，没有汉子那么好

主要成本在人力成本上，原来的人力能够部分被自动化代替，前期投入的人力大，和后期维护的人力小，投入产出比呈现上升趋势。你可以以一个版本，几个版本的人天来算。
2 就是拆分需求，需要调研以后再拆分，精确到每天，应该是要平均每天完成多少个用例吧。评估就好了呗。
3 你自己就是做的 selenium，把以前的工作总结下，优势，坑，1234 列出来

= = 这么萌，我还以为是妹纸呢

有个猜测，打包脚本配置错误，然后灰度时，因为啥原因没有暴露出来，比如名单控制。。。

哇哦～是内测包当成生产包放错了么。但是为啥都没有个灰度的过程

可以的，您可以加微信 huizhi8905 直接沟通一下。

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还在招聘

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@xushizhao https://testerhome.com/topics/22274 麻烦更新一下。增加了成都地区的岗位，谢谢

提升效率 ---》把重复的操作精简化

是在公司里，能把团队所有技术都能拉通，然后基于这上边做工作的能力。其实不太限于什么技术，能快速实现就好，限制了技术，那就是前边已经走了一大步了，推倒重来划不来。

可以啊，跟 iPhone 一样用

特别优秀，或者有潜力，可以不受资历限制

哈哈哈哈，我还专门去百度听了下

upup 招聘依然有效

感觉这种写法有点奇怪。要莫名其妙多好多无用的 replace。要能这样写，为啥不直接 a.replace(b,"") 呢？

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0.0 前排支持，求简历

今年这么早的么