对现在进新公司大概率也是背名额的,哎明年再裁一年基本也差不多了,该出去的都出去了。
看什么流动吧,流出去的也算流动吧,现在基本都是只出不进
年轻人不用焦虑,怎么着也有工作
最后说一句,所谓的吃到红利,起码干这行解决房子问题,撤退前贷款 over 了,显然大部分七八年的估计做不到这点。
两三年你还年轻,一个行业干满十年就可以知足了,个人感觉。我再坚持 2 年,到 26 年撤退正好十年。。。。
老哥,转行干啥了?
种地自己种?雇人?我家的地现在都荒着,米早就开始自己买了。。。
老哥想好出路没?我是想好了
大概率是: 学个技术(以后穿着蓝色的工作服,干到退休稳稳的)万八千交个金混混算了
小概率:开店做生意路线(没这脑子和资金)
偶然性事件:中彩票几百个或者几千个
祖坟冒青烟事件:拆迁估计也只能分个小钱,缓解部分压力
穷人还是老老实实学个技术吧,找工作还是找个赚钱的技术来的实在,老话说的好一技傍身。转行混个老师傅拿个万把块,50 岁了学个厨师干个十来年,退休了在家做做饭也不错。
没办法,我就是为了媳妇干的,以后一个月几千我怕他天天骂我
订单金额多了一个 0
贷款还剩 39 个,存款也有几十个,还完贷款我就撤。很轻松没啥压力
现在项目都是维护阶段,可能慢慢都要去 qa 化了,以后真的都是后端一条龙。。。
可能和某些开源框架的大佬一样转行了。。
这种帖子看了等于没看
还有这操作。。。。。。
技术发展的同时,会顺便取代一些基础的岗位的。说不定哪天连测试都没了。
以后不用招初中级的工程师了,省一大笔钱。
车载测试就好了?拉倒吧
干了这么多年就遇到过一次;出现这个原因无非就是降本增效(裁掉老人,招一批应届生 [其实就是用来抵税的]),应届生进来直接干老人的活。made 一个小迭代都 bug 满天飞
上线嘛质量还过得去,没出现什么大问题。。。。过程极其恶心。。还是某上市公司,二三线中厂。
楼主放心我上家大多数测试都跟你一个情况,不用焦虑。自动化、平台开发都是基本操作,都烂大街了。。。技术不值钱复制性本来就特别强,没啥壁垒
哎被裁不是坏事,比如去年那几批被裁的,当时觉得他们真背。现在看起来首先第一点越早被裁 坑越好找,越晚被裁的后面估计只能转行了。第二点提前认清自己认清行业趋势,提早最好准备或者心理上的铺垫。最后焦虑这玩意感觉没必要,都佛系点,裁员也好被 pua 也好遇到恶心的领导也好,反正一份工作而已,去哪都有饭吃的。。。。少一份争强好胜之心,下了班谁也不认识谁
嗯,说得对。去年升职加薪涨了 1.8k,今年没涨,我反思下自己工作有没有努力。
互联网哪有稳定这一说? 上家中厂待了一年的时候就开启裁员了,我是待满 2 年的时候被裁的,现在还一直在裁。账面上现金流 26 亿,近三年总亏损近 40 亿,现在连销售都裁。走的时候有人给我介绍另一个中厂的,我就呵呵,那家也是裁员,基本上新人过去就是背裁员名额的。憋说互联网了,这年头没有稳定这一说,时代在变,工作性质一直在变
我没怀疑,我只是说不少了,一般也就 15 左右。现在行情那么差,信不信 15 有些地方能招个 10 年多经验的研发
这个 20+ 把,三年给不少了