完了，被贴上杠精的标签了，好害怕呀，以后怎么混 各位大佬

年龄大==级别高？这让人情何以堪啊……这么看来我 40 岁只能去竞选总统了

emm。。。超过 5 年经验的不要，22 岁毕业，也就是 28 岁以上的不要 对号入座

世界很大~多走走

你以为这 500 是哪来的，还不是外包公司跟你的甲方爸爸谈，我们要涨薪，涨 2000，然后分你 500 意思意思而已啦

是啊，所以这个月技术部门离职率超过 30%

我们没有年终奖不说，今年公积金还从 12% 直接减半，相当于降薪

mock 呗，无非就 3 种结果，成功，失败，处理中

设计如此（就防那些批量注册发广告的 ）

不知道，问问产品？

实诚人啊，但是 976 的话一个月工时就是 216 小时了，劳动法咋规定的来着？

这是很多高职级 QA 的核心能力呐

这饼……好像不怎么香

性能测试……劝退啊

为啥用 appium 爬呢

服务挂了，我司常见问题，重启大法

u1s1，其实要是北上广一线没房贷压力的话，外包待着也不是那么不堪。然而，在这个贩卖焦虑的时代，你敢说你能在外包干一辈子么？换谁估计也没有这个把握，在外包的技术部门干到退休。那与其这样为什么不趁没被 35 红线咔嚓之前，争取去大厂多赚点钱呢

因为内卷化啊，同一个职位，N 多人抢，资源就那么点，那你是招聘者在时间有限的情况下，你会不会选硬件条件更好的，降低你的招聘成本？

全日制上面还有计算机相关专业，211，985，一层一个坎儿，等你好不容易折腾差不多了，35 岁以下不要，现在甚至很多公司已经卡到 33 岁了

外包岗位？

测试百晓生公众号有个题库，可以联系一下，不过貌似很久远了

100%，不夸张的说，外包公司给你 1w5 的话，甲方给外包的钱差不多在 3w，就是这么夸张

首先响应不能有报错吧，比如 500 了，我那时候压测的时候 QPS 一旦上去了，服务端就各种报错，还不止是响应延长的问题。最后递交的报告是，测试服务器只能保证 20 的并发请求在 120 秒内 0 报错 实际服务上线后日均请求 10w 次，表现也一直挺正常的，但是我这测试工作应该是肯定不到位的，靠阿里云了

术业有专攻，楼主可能就喜欢这个配色呢，不同于大众审美很正常。关键看背后的技术实现

韩寒说过，听过了很多道理，却依然过不好这一生。漂亮话说得再多，落实不了，也是没用。为什么很多时候我们崇拜技术测试者，愿称之为大佬大神？因为人家真的做出了东西，而且有数据支撑，把 0 做成了 1.