虽然提供了方法 去年我试了 不行。计算出坐标，然后滑动可行。

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受教

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全都理解 肺腑之言

因为学习累 无聊

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具体薪资要加上，这里要求的。

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你的思路很正常，应当如此。

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#9 楼 @lamianxiaodian 我觉得分享是多个层面的，不是说能力强的人才能分享。比如初学者在网上分享入门经验，很多时候都是有用的。

固步自封，不与外界交流不可取。

#20 楼 @ycwdaaaa API 文档都超级简单（简单注释转的），有些和没有一样，我个人经验是从头到尾过一遍文档，有不明白的，集中问开发者。搞得的和丐帮打狗棒法似的，口口相传。我们这边同事绝大多数都比较友好，比较合作。我说的那个套路，是需要开发前期设计的好，如果接口定义随时在变那就玩不转了。

#7 楼 @ycwdaaaa 应用环境的差异，鸡窝没有工程设计没准盖得更快更好。接口测试提前介入，我们这边就是定义接口，假实现输出模拟数据，让测试先能转起来。后面再看进度迭代。之前没提前介入测试这概念，就是想提高效率。

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给你 720 个赞，让你全方位骄傲

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先尽量写吧 写好后用邮件发出，同时抄送给老大，说明目前情况，不要在邮件中指责谁，说明状态即可。

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挺棒的，我还停留在 excel 管理测试 case 阶段。目前没有复杂的数据类型需要拼接，少数比较复杂的输入数据，是通过修改模板数据文件来实现的。接下来我也试试这么做，看看能不能提高效率。

给手工测试的人使用，需要编辑 xml 文件吗？我很久以前做过一个小工具，使用 xml 来输入数据和一些简单配置。比楼主上面演示的例子要简单的多。但是一点不懂开发的人还是很抗拒通过编辑 xml 文件来使用小工具。最后是做了一个图形界面来间接编辑 xml。

1. 为什么有些朋友对楼主不满，其实是很正常的情绪。类似于一个美女去相亲，她对相亲对象要求较高。结果来的都是一些长相普通收入一般的人，总之就是条件一般的人。她就感觉不满了，不仅心里吐槽，还要到网上发个帖子喷。举个实际场景，体会一下，有次听到一个美女吐槽：个子比我还矮的人居然敢求交往。条件不合适就不谈了，用得着吐槽么。如果面试官觉得浪费时间，问题是更浪费了面试者时间。如果来的都是不合适的人，面试官是不是想办法修正下面试条件（据一个猎头说，面试要求基本都不是面试官写的）。作为（未来的）面试者往往处于弱势，本来就敏感，还被喷，这个情绪就容易不好了。一般人被喷，往往第一反应不是反思我什么做的不好，而是喷回去。虽然不能说对，但却是正常反应。
2. 最重要的是很多类似楼主这样的帖子没从面试者的角度来观察、分析。个人经验，很多面试者显得 “傲娇”，其实是一种保护色。究其原因是很多的面试官太不合格，如果显得谦虚、老实，往往容易被轻视。这种面试官的察言观色就是这么肤浅，这种现象不在少数。因为有些面试官并不具备技术面试能力，他只能从面试者的肢体语言，表情，语气等来间接面试。 面试者提出一个你觉得过高的薪资，这有什么好不满的，面试者往往开一个高价，等着你还价呢。这个就和买东西一样，价格谈不拢就不买好了，换一家店。非得喷别人卖的贵？又不是强迫消费。
3. 楼主有些理所当然，比如用设计模式来面试开发能力。个人也觉得设计模式是必要的，但是拿来面试不一定行得通。有些面试能力强的人（工作能力不一定强）说不定能在楼主那得高分。要不你问问本公司的开发组，看看有几个程序员答得够好。 这个有点像让高中教师参加学生的考试并公开分数一样，貌似有道理，实际操作起来并不好，也没有必要。 楼主你有些耿直了，别人写精通，你真就往那个方向面试啊。你需要什么工作能力，就面什么能力好了。面试和测试有些相通的地方，先明确具体需求再测试。
4. 说得不对，别喷我啊，指出来就是了。