羡慕底气，佩服能力

谢谢回复，我已经下定决心了

深度学习的算法不管是 NLP 还是 CV，测试上的流程感觉基本都是差不多
都是事先打标做测试数据集，然后运行测试程序获得输出，然后比对输出结果和事先打的标签，用混淆矩阵对结果进行分类，最后统计准确率召回率
主要还是打标造测试数据

也是比较幸运能被大佬们要过来做一个不太一样的测试，不过我感觉我可能测试也做到头了，接下来几年也尝试卷一卷吧。

感谢回复，这句尝试后悔 3-5 年，不尝试后悔 30-50 年真的触动我了

项目还能跟着需求走，现在的状况是老板指了个大方向，然后让我负责从零去产品规划和设计一个产品，所以虚得很。
之前大家都离开的时候，我也是差点就走了，但是公司恰好搬到了我买的房子旁边，骑个小电驴 5 分钟就到了，太滋润了，加上你们这些大佬一个个都离开了，涨薪的名额基本都落在我头上了，和外面给的待遇也差不多了，然后当时工作自由度也比较大，我能有时间去学习，业务这边大家集体从 java 转 go 的时候，也能有时间跟着一起学习去转后端。
还是得感谢当初大佬们当初把我从测试部门捞出来，公司的测试部门 c 的已经基本七七八八了，南京的机会确实是少，现在的岗位可以说是没啥挑战，然后离家又近，上班干完活能学点东西，太闲了就主动领点后端任务做，天天准点下班，回家看动漫，一直蛮舒适的，所以我也是挺珍惜的，要是像大佬那么有追求能折腾，我就不纠结了，肯定挑战自己。
不过确实是老板直接找的给的机会，这个机会能给我我也很诧异，所以就算没这个能力也是偏向于冒险的，但是也知道如果接这个担子以后肯定过不了做测试的舒服日子了，加上我也不小了，马上也奔三了，也慢慢开始焦虑了哈哈。

谢谢你的建议，我刚刚和现任领导私下沟通了，他也建议我试试，也是说的测试天花板较低这么回事

不是部门的一把手，只是部门里唯一的测试， 我比较特殊，这个属于遗留问题，公司虽然有测试部门，但是测试部门只做功能，性能和自动化测试，AI 测试测试部门没有这方面的经验（虽然我觉得只要了解 AI 的理论，自动化测试完全可以兼任 AI 测试），所以当时校招就专门培养我做 AI 测试，就把我放在了研发部门，老部门这个产品是公司为数不多活到现在的成功产品，也能每年固定赚钱，然后我从头跟到尾，测试运维 devops 一个人全占了，偶尔还能给后端同事改改 bug，领导用着也很舒服，就优先给我涨薪，所以我待在老部门是真舒服，当然这也有前提，是老部门的产品能一直赚钱了。

哈哈，老哥你的意思我懂，再招一个专业的产品，然后我就负责对外拍脑袋

感谢回复，你说的正是我所担忧的，我能想到最差的后果可能也是不得不离职了，如果没干成，在产品这个岗位耽误的时间越久，我的沉没成本会越高，还会失去自己的竞争力

薪资高，单纯属于运气好，我恰好见证了公司 CV 产品的从 0 到 1，在 cv 部门属于唯一从头跟到现在的员工了，然后因为我是唯一的岗位，还主导着对外的技术支持，对接公司的工程部门，经常解决现场问题，因为前后端代码我都看过，然后整个产品的部署架构也是我设计的，现场的问题基本我看一眼就知道啥原因，所以部门换了几任领导，都比较器重我，年年给我涨工资，然后工作的自由度也相当高，工作一半的时间在自学，所以也是很不舍得离开老部门

这点其实我也没搞清楚，老板为什么愿意冒这么大一个风险去让新人做这么一件事，研发的人力投入也是巨大的成本啊，科室配了不少的研发同事

说的句句在理，我也感觉这是个深坑，现在的测试岗位其实还蛮安逸的，转过去不管能不能成，前期必然是无比痛苦的。

老板是觉得，AI 部门的测试又懂业务又懂 AI 的理论，然后他想的这个新方向也是 AI 方向的，然后老板提拔管理是非常喜欢用校招出身的，公司的管理几乎清一色的校招出身，我想我只是恰好各方面条件符合他用人的标准了，我估计他也不清楚我有啥能力，只是岗位和出身条件还有工作经验符合他用人的条件。

关于为什么选我我也和老板聊了，老板的思路也属于比较清奇的，因为新产品属于 AI 方向，然后我们部门是 AI 部门，他就想从我们部门找一个又懂 AI，又懂业务的人去挑大梁，在他眼里测试反而是最适合转岗的

是的，我现在就是不确定自己是不是做产品的料，也怕转岗不成的沉默成本