看完这个贴子我的感觉就是懵， 全篇没有讲过自己所处位置，貌似有管理权但是还在干活，盲猜是个 lead 但达不到 manager？
前一段是在说自己想换工作，但是一来就是先过滤公司：“二线就不看了，周六加班的不看了，不是核心团队的不看了”。周六加班不看可以理解， 二线不看和不是核心团队不看就完全是个人倾向，对别人参考价值就非常低， 也预示结果不会很好，核心团队不加班...嗯...而且又不做大头兵，不加班的核心团队的 lead 岗哪里会有空缺呢？
附了一大段是在说互联网的中年危机， 特别是表达自己根据年龄性价比拒绝了不少面试者，我不理解现在为什么一个技术侧的招聘者也会去想这个问题，我经历的公司技术侧招人考虑的都是能力是否达标相关的，年龄和性价比要不没有 hr 筛就完全不考虑的
最后两段的内容就完全是类似鸡汤式的说教/吐槽？很空