最近有个同事要离职了，领导叫我面试几个候选人。其实本次不是我第一次作为面试官，现在这家公司很小，之前待过一家大企业，受过一些招聘培训。趁这个机会，我说下我作为面试官的想法。

第一：从技术层面考虑，面试会问很多问题，有简单的有难的。主要是想看看候选人的技术层次，但是绝对不是一个问题否决。我的风格是尽量去发现候选人的特点。比如应届毕业生我会考察基础、算法，对有经验的会问问深入底层的技术问题，解决方案的多少。

第二：从工作经验上问做事态度，之前待过的环境啥的。不是我选择，是大部分的都不会选择失败者，或者一直是低层次的人。意思就是候选人要尽量去选择展示自己的成功一面，把不成功的一面隐藏起来。比如我认识的一个是这种经验：
，我不会去看简历和能力，直接不会考虑。

第三：从交谈上看思维逻辑。可能会问奇奇怪怪的问题，候选人如果回答的没有思维逻辑，会被扣分的，会在简历上标记 “思维逻辑不清晰”。我建议说话前整理下，有条有理的说出来。

第四：会问一个复杂的问题，这个问题不一定需要你完整的回答出来，但是考察的是你处理复杂问题的思考过程和解决过程，如果能比较全面的回答，那就直接加分。很可惜，遇到很多人没有多少思考就直接回答几句话就没了。这种是被扣分。

第五：30 分钟内的面试基本没戏，只有觉得可以才会继续问下去

哈哈，这次分享就到这里，看看跟大伙的匹配多少？欢迎讨论哦