前一波裁了些产研的人
背景:是因为上线一个功能导致客户流失 (产品方案与老板过了三遍以上,老板同意了上线),发版当天也与老板确认是否要上线,也同意了,具体损失金额未知,降薪只有测试跟产品,部门领导毫无关系,我认为有点离谱。另老板口头说给十天时间,调整,不到 3 天,老板怒了!
分析自己的原因:自己在会议上向上反馈过,无结果。但认为最失误的地方就是未在研发群里更新进度。所以要因为这个事情降薪协议要签到 2025-12-31,本人无法接受,所以选择了 N+1 走人
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另有合适的岗位可以捞一下我
好事
向上反馈其实结果也一样,领导会说听你的还是听他的?出了问题总不能领导自己背锅吧,自己背锅还想不想在管理岗混了?甩给底下人又不用降薪又不用被干掉,顶多背一个失察的通告处分,罚一点点钱,自己还能继续干管理。即使向上反馈领导发现这样不行,要改,那不得否定老板的决定,自己还想不想混了?
支持走人,无非就是部门领导的牺牲品,这次选择牺牲你,下次还接着选你。
这不拍桌子,而且被迫裁员 N+1 够吗
就这老板和领导没点担当啊,这种人跟着他,随时都有可能坑你
不是 bug 也要测试背锅?
什么公司曝光一下避雷
支持,不然呆着也是疯狂被穿小鞋的存在,还不如润出去,继续留下来,迟早的会被领导用其他理由送走的