一半一半吧；
本来想说 “非但没有竞争力，可能还是短板” -- 测试嘛，还是更倾向于能挖掘疑难 BUG 的；
开发个小平台？-- 哪个团队里没有这样的人，不需要你

孙老师，这个是真难受，拒绝了还不说真实原因，都不知道下一次应该在哪里加强一下

“怎么样才算对业务思考深刻呢？” --- 你讲了哪些方面？我对 “对业务的理解较深” 这句话的理解是：
业务和公司所有岗位之间的关系都能扯起来；1、怎么赚钱的；2、运营的模式；3、技术上的实现（你是测试，这块可以展开多讲讲）；4、未来的挑战（行业相关）；5、AI 是否能为你们公司赋能；
要站在比你岗位高几个 level 的角度来应付这个问题。

圈子不建议还停留在互联网圈；换个赛道

远离嘴上挂着 “抓手” 的鸟人

80-150

如果是资质普通的，没有过人的智商，就 “量变引发质变” 吧；

真是闲的蛋疼

线上问题数量降下来没有？

有个别老屁股真特么挺恶心
之前有个帖子被关闭讨论，傻鸟非要补充一下引战人是我

可能他的简历实在没有什么可润色的了

强调线上质量会不会好一点？ “常年无 P2 及以上问题”

Mark
一年后看看后续如何

对面试官说：学习你、成为你、干掉你~😂

翻译一下，就是没啥用；

运气不好

学了几天颠勺、看了几个宫廷菜的短视频；以为自己就算没到米其林、五星级起码也是星级饭店的大厨了~
[狗头][狗头][狗头]
支持 4 楼！

人格分裂。即>多重人格；
1、个体上存在两种或以上不同身份或人格状态
2、与童年创伤密切相关
3、心理治疗是目前最主要的治疗方法
4、病程常表现为波动性、慢性和反复发作性
分离性身份障碍是创伤后应激障碍的一种复杂、慢性的形式，几乎所有该病患者都有童年创伤的体验，可能包括忽视、躯体被虐待、性虐待等。

加薪

0%~20%： 放心，一般没啥问题
20%~50%：还行，偶尔有点小问题
50%~85%：额，问题需要重视
85%~~~： 问题需要领导参与协调

所以，你还是没明白大领导的心理，他会真关心这个百分比数字吗？

钱

好好好