sylan215 面试时经常会被问到的 3 个问题

sylan215 · 2019年03月07日 · 最后由 sylan215 回复于 2019年03月08日 · 4179 次阅读

前几天,我在《简历中打动人的 3 个关键点》和《简历中千万不要出现的 3 个问题》中讲了一些写简历的注意事项,今天想聊聊在面试过程中,如何更好的体现出自己的真实实力。

面试时,我经常会拿下面 3 个问题开场:

1.请做个简短的自我介绍;
2.简单介绍一个自己参与度比较高的项目,以及自己在项目中的职责;
3.简单描述下你在项目中发现的最有成就感的 Bug;

下面我分别针对这 3 个问题逐一做下说明。

1.请做个简短的自我介绍;

大部分的鸡汤文或者面经给出的建议可能是这样:

面试官你好,我叫张三,出生于2018年8月31号,女,属狗,我喜欢爬山、读书、游泳、跑步、下棋、写代码、做测试,非常高兴能获得今天的面试机会,谢谢。

恩,说的好不好,好,没毛病,但好像少了点什么,少了啥?少了我需要的信息,面试不是聊天,一问一答之间都是有目的的,所以我建议的回答方式可以是这样:

面试官你好,我叫张三,2016 年毕业,最近的一份工作是在特斯拉公司,最近做的一个项目是特斯拉线圈的测试,我在项目中担任测试负责人的角色,本次换工作是因为公司业务调整,准备投入资源做超级高铁,砍掉了特斯拉线圈的业务,本次想找一个团队氛围好,技术上更有挑战的工作。

这个回答我比较满意的原因有这么几点:

  1. 主动告知一些必问的信息,比如公司和项目信息,比如换工作的原因,以及个人预期,这样做一方面减少了面试官来回问的时间,同时会让面试官感觉到这个人做事比较周到,或者说叫眼里有活。
  2. 虽然是回答,但是在主导话题,或者说制造话题,比如他提到了公司和项目,但是没有详细介绍自己作为测试负责人的角色职责,所以我肯定会继续问下去。

能给面试官制造话题的面试者都是好的面试者(但是别给自己带沟里去了),如果在第一个问题上给面试官留下好的印象,对后面的沟通会非常有帮助。

如果是你,你会怎么回答?

2.简单介绍一个自己参与度比较高的项目,以及自己在项目中的职责;

如果第一个问题,面试者没有主动告知这些内容,第二个问题我还是会主动问出来。

针对这个问题,有的同学回答的重点会有点跑偏,比如会花费不少的时间去介绍自己项目的详细情况:

我最近有参与一个 App 的测试,这个 App 有首页模块、好友模块、核心传输模块和个人中心模块,并且又分为 IOS 端和 Android 端,Android 端又分国内版和海外版,我主要负责 Android 端国内版的测试。

看,说了这么一堆,只回答了项目信息的部分内容,我还是不知道「你」具体都做了啥,那我就需要再继续重复问一下这个问题。

注意面试过程中的重点是面试者本人,项目信息算是背景信息,主要信息应该是面试者做的事情,那么只需要把能衬托面试者能力的地方凸显出来就行啦,比如:

我最近参与一个 App 的测试,周期是两周,一共有 10 个开发和 4 个测试参与,我主要负责带领其他 3 个测试人员一起保证项目所有版本的质量。我的主要工作内容是包括需求评审、用例编写、测试分工以及自动化脚本编写。

这样的话,信息是不是一下就丰富多了?多提供人员信息有助于面试官了解自己在团队中的位置,特别是关键角色的时候,一定重点突出一下,提供具体的工作内容是为了后面的沟通可以进一步展开。

比如这个话题中的需求评审、用例编写、自动化脚本编写都是我想展开的,还是那句话,能够给面试官制作话题的面试者都是好的面试者,不过要记住,不要给自己挖坑,比如上面提到了自动化脚本编写,结果自己只是改改配置参数而已,并没有啥技术含量,这样的话问下去会很失望的。

所以前面那句话可以完善下:主动把话题引导到自己的优势的面试者都是好的面试者

如果是你,你会怎么回答?

3.简单描述下你在项目中发现的最有成就感的 Bug;

这个问题应该不是我的专利,几乎各个面经中都会提到,所以有很多面试者提前准备,那我先说下回答的注意事项:

  1. 要的是自己发现的,不是别人发现的;
  2. 同样的,不要把别人发现的,冠名到自己头上,很容易出破绽的;
  3. 最好不是常规用例执行中出现的 Bug;

先看一个例子:

「有一个项目新增了本地搜索功能,我把特殊字符作为输入时,程序发生了崩溃,然后和开发一起用 windbg 调试定位,最后发现是程序没有对异常进行处理。」
「特殊字符输入不是常规用例就覆盖了么?这样的话任何人都能发现吧?」
「恩,是用例执行时发现的。」
「windbg 调试需要 pdb 吧,这个只有开发那有,所以实际就是开发给定位的呗?」
「恩,开发定位的,我是提供了重现环境和 dump 文件。」

前面说的关键点全部命中,常规用例能覆盖到的测试点,我们认为是大部分人都能考虑到的,既然这样,发现这样的 Bug,不应该是件很有成就感的事情吧?

再来看一个例子:

「因为一个需求,业务需要拦截注入的操作,开发提测后,确实满足了本次的需求场景,经过和开发沟通,了解到实现逻辑是处理了 API SetWinEventHook 的调用,但是经过研究发现 API SetWindowsHookExW 也可以达到同样的效果,但是开发没有处理,鉴于换个 API 就被绕过的成本太低,开发又新增了对这个 SetWindowsHookExW 的处理。」
「怎么想到这个测试点的?」
「Windows 系统 API 很多,而且繁复,所以碰到的时候都格外小心,之前也一直有查 MSDN 的习惯,所以在研究具体的实现方式时就发现了这个测试点,其他类似的情况还有很多。」
「测试工具是开发帮忙写的么?」
「不是,我自己写的。」

这个例子中:

  1. 自己发现的问题;
  2. 不是常规用例覆盖的范围,搞清楚开发的详细逻辑,并做针对性的全面性测试,不是所有人都能做到;
  3. 还有一个重点是,问题定位过程完全是自己完成。

如果你是面试官,面对这两个面试者你会选谁?

好了,我要说的就这些了,等等,我好像听到有同学有问题。

「上面这些道理我都知道,但是我确实没有拿的出手的东西可讲啊,怎么办?」

还能怎么办,赶紧回去补呗。

记住,做每个项目的过程,都是我们成长和收获的过程。

对了,先把这篇文章分享出去,然后再去补的话,效果更好的噢。

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还有一个问题,希望在这里回答一下:你自己的职业规划是什么样的,你觉得来我们这里能给我们带来什么价值?分别从 3 年经验以下,3 年-5 年,5 年以上工作经验来谈吧,我觉得这个问题很普遍而且很难回答

我去催饭 回复

「首先,职业选择的依据是:行业->专业->职业;
其次,测试的价值是保证质量,换句话说就是,提前规避因为重大质量问题而造成的不必要的损失;
最后,是你们要挖我过来的噢。」

谋事先谋人 ,技术什么的次要的 ;当然了 研发面试 基本都是一根筋,但是 态度谦卑 非常重要;

嗯嗯,相对可以明确界定的硬技能来说,软技能突出会更吸引人,所以在回答问题时,也可以尽量突出体现自己的软实力。

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