前陈子找了两个月才......

七月离职后找了两周找到了，，但是上班如上坟，又想跑路了。。。

出 bug 了吗

part14.发 BUG 永远只发一张截图，什么环境，问题描述，都没有。
她要给开发单发估计一个搭理她的都没有，可她发的是大群，开发不主动处理就得挨说。
所以开发还得问她细节，我真是觉得很搞笑，这不就是摆谱吗？
你可以说你在暴露问题，但你这么低效的表达，是玩啥呢？
怕说多了有错误，可你说毛呢？

想要一起参与这个活动的，可以加 V: haitian734336

面试问题可以通过网络来寻找，我现在就是让 gpt4.0 给我出题目的，但是缺少了真人面试的紧张氛围感，真人相互问，也可以相互促进学习呀

额，如果两个菜鸟互相面试，说实话也面不出来什么结果。多去外面的公司面一面吧，看看不同的面试官针对简历问什么问题。
我自己前面两个月找工作也面了很多，大部分中小公司的面试官能力真的也比较一言难尽，翻来覆去都是那几个问题问来问去，我自己都快回答吐了

我

这条消息肯定是我回复的，怎么展示成另一位啦，p0 bug 啊

广州 33， 21*13

那家公司超过 20+ 的，我看看

早点谋出路，这行只能干到这个岁数

哈哈哈。可是，不上班不会缺钱么。。。。

看来 IT 一线大头兵大多干到 35，少数干到 40 也到头了

我 39，被裁 9 个月了，天天在家打娃

没有躺平的资本

哈，本人 40+，离职半年，问了两三家都是卡年龄，索性后来就不看了。
天天躺平带娃学习和出去玩，也挺好。

差不多，我也是

所以从招聘网站这块国家应该出手管管，比如年龄性别这些应该直接屏蔽掉

那不做测试相关的是做什么呀，管理岗吗？

我是 34 找的现在公司。只要不是裁我，就苟着了，偶尔投个简历看看。其余时间完全不做测试相关的，根据个人喜好，整点副业，慢慢搞吧，总有那么一天的。

是不是简历没有体现出来亮点或者突出技能什么的，可以优化下简历里对于个人技能、项目工作等的描述

个人见解：
1、出现问题怎么推动解决，是否给出解决方案（可以让他举个例子出来）
2、需求评审、用例评审属于什么角色（主导者还是参与者）
3、可以根据面试过程中面试者回答的逻辑思路、组织语言是否清晰等也可以看出来沟通能力如何。

能接受降薪跳

去年投简历，还面试了好几家，也是 35+ 的年龄了，然后到了现在的公司，干了 1 年多一点，想跳，发现没有面试通知了。。