学习学习。

同感, UI 自动化只是领导用来宣扬政绩的工具.

UI 自动化只是一个手段，达成需要的目的即可

如果不是大公司，功能和用户数不到一定的数量级，说实话，转开发或者转其他岗，自动化基本没有什么意义。

选对工具，指定正确的策略，前期投入足够人力，自动化还是有用的。

具体问题具体分析吧，私以为自动化测试是窥入测试开发的一个踏板

开始喷！！！！

大规模 UI 自动化 纯粹就是为了 KPI

嗑着瓜子等待结果

自动化只能是补充，手动永远都取代不了。
ui 的自动化和接口的自动化需要按照自己项目的情况裁剪。

你这个不是自动化的前景啊，你就一直在做 UI 自动化啊喂

#1 楼 @anonymous api 不是王道。。。

api 可以做，就是我们老大眼里，api 没法模拟用户行为。 个人一直觉得移动端的自动化，api 才是王道。

好屌的 TCL 哈。。。我了个擦。。。。

#8 总结得好。也有公司是直接就告诉你哪里哪里不适合，不过中间过程还是有很多欺骗借口之类的。

突然很喜欢 misift 有节操

我对国内传统行业，尤其是大公司的人，一直看不顺眼。无他，就是觉得自己屌屌的那种感觉，我很无语。办事效率低是非常显著的特点，而且责任感很低。当然，也有好人，被我误伤的朋友，见谅。
最后，如果是我，不会把多家公司的面试时间安排在同一天，尤其是都安排在下午，你的心也太大了。。。。

抱歉编辑后误删除了结果。已经更新

有些公司，有些人对守时非常看中，你晚一分钟都好像你不重视，没当回事。但是他们可以把你晾在哪里几个小时。面试者本来就是弱势。
大部分公司还是可以沟通的。
哥曾经有过一个很心酸的经历。
就是去一个很偏僻的外资公司做外包。是早上很早，地铁要换线好几条。
外包公司，不太想去。然后还是颠簸的去了，晚到了 5 分钟，那个面试官是个中国人，非常的不爽。
然后就开始百般的刁难，先从学校批判起，然后把测试说得一无是处。（他自己本身是做测试的。）
哥开始以为他是在考验我，测试我的性格。
就一直忍着，很耐心的回答问题。
后面发现他就是这副德行的时候。
对不起，我觉得我不适合贵公司的文化，我也不耽误您的时间了。
其实有些面试官，道德，水平并不是多么的高。
没进来前，你要那么在意干啥呢。
塞翁失马，焉知非福！

哥还想说明一点的是， 你还太嫩了，不够老练。
你为啥要告诉别人，你在面试或者你有面试，除非你想拒绝他。
你为了面前一家而耽搁后一家约定的时间。
你叫后一家的怎么想？
人家面试官在那等，然后没来，然后又等，然后又没来。。。
你叫那个 HR 也很难做啊，怎么办事的。。。
所以有的时候，情商也很重要的。

哥曾经也面试过很多人，也被很多人面过。
你这种情况，很有可能是副总没有看上你。（缺什么样的岗位，测试主管要像上面申请的，副总不太可能不知道）
拒绝人的方式有很多种。。。
最残忍的是，回去等，有消息我们会告诉你。
最直接的是，找你不知道的狂虐你。
最 SB 的就是让你在那里傻等，然后告诉你不合适。
最欺骗的就是，领导不在或开会走不开。
。。。
反正拒绝的理由有千万种。

而且你这个岗位，不太好说，除非岗位说明得很清楚，web 自动化测试。（有些公司会把性能分开，有些不会，性能自动化也会包括）

只能说怪你自己。（不要怪哥说话直接 ，哥是为你好）
TCL 来加塞，你就说没有时间，另外再安排时间 。他们也会配合的，没有说那天就是黄道吉日，TCL 非要来面试你 。估计你是侥幸想在一天面完。
最前面两个来面试的，估计是来打酱油的，然后你自我感觉良好。
如果你中途觉得不对劲，后面的机会会更好，完全可以直接走掉。面试本来就是双向选择。
最后一家公司不理你了，你完全没有必要去跪舔。如果他想要你，会来电话找你的，说明你不够牛逼。要么你很牛逼，技术没有看到，被 HR 给 pass 了。你再三跟人推辞，本来就是你的错，而且 HR 没有那么多耐心来为你一个人浪费时间，除非你是他们要找的人。
兄弟，算长个教训吧。
很多事情不是你能控制的，所以你要给自己留有余地，该断的时候要果断。
估计你还是新手，后面的路还长，慢慢体会吧。

好无语。。。这完全是浪费了时间和精力，还错失了一个好机会。。。
看来以后遇到这种已经明显不受控（副总和测试主管竟然有分歧）的面试还是早走为妙，就算过了也不一定是好事。