#2 楼 @anonymous 真心请问，匿名了怎么看 ta 发了多少条帖子？
@seveniruby

话说我感觉你是多虑了，不行就让走人呗，有些工作 8 9 年的都这样。越是知名公司出来的，可能就会有些老油条。要是我情愿带 2 个 1-2 年的。

#18 楼 @anonymous 我的意思是，人家前东家既然是知名互联网公司，还是 TM，那肯定待遇不差，那跑到你这里当执行，应该不会比以前更好吧？

上面有位说的很对，测试行业水货太多了
我还面过某保险公司的测试经理，居然连最基本测试用例都不会写

#20 楼 @lihuazhang 最后一点。。。。很在理。。。。

测试经理？还知名行业

很像我一个以前的同事啊……楼主估计少说了她的年龄吧，我猜，82 年的？之前做前台行政的，后来转做的测试，然后嘛。。。功能测试行业一般 10k 顶天了，人家也乐于待着。反正我在等着看 monkey 预言的这些人被淘汰的那一天的到来，会么？

做测试的要耐心

你以为年龄大的就应该做的更好吗。

和时间无关。

不过很多时候公司还是看资历的啊。。

所以。。。无解。。。

#16 楼 @anonymous 1 谁说我们不是知名互联网公司？ 2 因为面试过她觉得她只能做功能测试，进公司一个月以来发现设计测试用例都很混乱，所以只能做执行。就这样。不明白吗？

这个问题，可以这么来问：
1.你招不招的来能力和她差不多，比她便宜又听话的人？
2.这人有没有老板背景？
问题问完了，楼主自己想清楚就 OK 了。
PS:测试有 BUG 也没啥。。。不出大问题就好了，这么看不开，以后确实要经常被气死。。。

话说人家知名互联网公司的 TM 干嘛来你这里做执行？？（此时配色黑人三问表情，请脑补）

#13 楼 @monkey 不方便说就匿名呗。。。。。

#11 楼 @monkey 感觉你是个历经测试职场沧桑的人。。。。

#8 楼 @anonymous 这个世界是怎么了。。。

#5 楼 @monkey 我也觉得正常。。。我还见过一姐们，自动化测试 leader，薪资 25K，10 年经验。结果什么是数据驱动都不知道。

#5 楼 @monkey monkey，一个人连功能测试都做不好，关键还是工作四五年了，不是应届生啊，都这样了为什么不回家 ？？？？

#1 楼 @anonymous 23 条 case

#2 楼 @anonymous 真的不是。我就发了一条吐槽的帖子。就是这条。你还不知道啥叫匿名吗。。。。就是所有人只要是匿名发的帖子全都是 anonymous。。。。。。。。。。

1. 首先说下这个人：有的人执行力差，有的人情商低，其实说不好，如果你不愿意带，开掉她，因为浪费你俩的时间。如果愿意培养，或许可以更早的跟进，比如每天检查一遍进度，抽出几个关键点提问。（我干过，挺费神的）
2. 其次说一下，我看了下你发的帖子（没别的意思，就是习惯）。感觉你大部分的帖子都是在吐槽，吐槽公司，吐槽行业，吐槽人...不知道为啥你遇到了这么多事情，不过我觉得，你遇到的其实很多人都会遇到，在论坛发帖子找人认同你的做法是对的，并不会给你的工作带来任何好处，只会让你更讨厌她。加深你的负面情绪，对解决问题，并没有帮助。
3. 忽然想起之前论坛有人吐槽面试，说来了好多奇葩啥的。把能吐槽的都吐槽了一遍。当时帖子关了，不能回复了。其实想说，如果一个人需要跑到论坛来吐槽别人的，需要靠别人的肯定来肯定自己的决定，其实他本身就是在怀疑自己。

一共多少条用例

哈哈

自动化，还得看是测试什么内容、业务以及复杂程度。我任务简单、重复、长时间、都可以自动化执行的。太复杂的逻辑思维还是需要人工的干预。

#9 楼 @anonymous 能够预估自动化的工作量，以及完成后对效率的提升有多高。能力提高一般不算入投入产出比。

从公司角度，你个人能力的提高如果不能带来价值，那么也没啥卵用。

如果做了才能评估，那就没啥意义了。

说实话投入产出比起其实挺扯的，没做你怎么评估？不同的人不同的能力，做了之后能力的提高算在投入产出比吗？