是啊,无论从公司结构和发展空间看,测试最高是测试总监,开发最高是 CTO,测试的角色并不是公司的必需品
做测试开发干嘛不做开发,做业务测试又被人瞧不起。所以总体来说测试就是 lowb 职位。
不要纠结,那个用人部门对这个的要求都不同,大公司会叫你去做螺丝钉,往深处搞,小公司喜欢啥都要搞,搞的不深,so。
monkey 说他退出测试行业,是他自己说的,没人喷他吧。
我承认我是来看八卦的
testhome 社区原来还有这种避讳啊?不能讨论 monkey。哈哈,monkey 是有多可怕。
有什么不能讨论的?
注意措辞,他只是个管理员。。。而已
因为放心不下测试行业吧,测试行业还需要 monkey
不如介绍一下部分已经进去的 T6 或 T7 的主要工作内容,就样大家好对比自己现在做的事儿,想要进去的么可以参考做的一个方向的对比自己现在做的事儿。
啊 一直以为 anonymous 是个人 还在奇怪怎么自言自语 原来是匿名...
现在阿里社招测试开发大把的 p7 岗位,已经有点放水的感觉。另外确实看不到上升通道。
记得论坛里有阿里 P8 的测试吧。还是主要做管理吧,做技术,XDF 这个级别到 7 肯定没问题吧?
感觉测试做业务测试,还是门槛低,不容易出成绩。
这么看来,测试社招 P7、P8 更不可能了?
好了,这下断了我去阿里的念想了
是的,招聘遇到很多这样的人,很遗憾都不能录用,毕竟活还是要人来干。
神评论
之前的组长是百度 T7,不过升 T7 已经不分测试和研发了,都是放在一起评级的。考察的东西,也不主要关注在基础技术了。
有点难,4 月份合到优酷~
咋艰苦?
这你都知道. 看来是个老司机
阿里最初招聘的门槛只要中专好么
想多了,很多手工的
今天部门同事给我普及了一下说 QA 升 7 很难。 没有多少 QA 是 7 的,大部分是 6。 反而 RD 那边一大堆 7。 我有点不明白为啥
这里的测试都指测试开发?
开发童鞋