这就是你年薪不高的诀窍吗

点点点，然后被新人直接淘汰？没有深厚技术的测试，怎么能发现深层次的业务缺陷？

无聊的帖子。谁和你说点点点就够的？

生活真是艰辛

应该有人这样想，但少有人付出行动，也有很多人不喜欢养花钓鱼，只喜欢挣钱，那样更有安全感。

如果不考虑孩子未来上学的话，把买房子的钱买理财吃收益，回家当个不翻身的咸鱼，养花钓鱼，混吃等死
不小心勾了仅楼主可见了，重发一遍，看看有木有人跟我一样想法的

这里是北上广深，来了就是为了搞钱

给赞。 大多数人心里想的都是躺平完事， 但是话说出口的时候总会包装下，特别是面对上级或者 HR。
有时候我都觉得我不能说 “心里话”，不敢说心里话， 还是得硬着头皮伪装下自己！

最近也在考虑换工作，确实好多人事安排面试会有岗位与招聘信息不符的现象

总结的真好！

工作就像轮 J，你不行了别人就上
生活就像被强 J，反抗不了就好好享受
苦也好甜也罢，不都这熊样嘛

也许现代人压力大的原因就是在不同的角色上表现出违心的行为，这样确实很累人。。。但又没有好的解决办法，毕竟要吃饭，也不够能力无视这些。

必须很傲慢，提出不同意见，直接把我晾那了，然后我自己走了

请教下，这个问题你说是 k8s 1.8 版本的问题，后面是升级到 1.16 版本解决了，为啥是高版本升低版本？可能是我没理解，求解，感谢大佬

匿名吐槽 字节跳动的面试官，很傲慢，面试过程中不停打哈欠，质疑，居然面试途中接电话。

之前面试招商证券，也被这样怼过

在中国快消品横行的时代，沉下心来做事情的人凤毛麟角，能坚守本心长期坚持的更是微乎其微

其实主要是公司内部维护文档的人太少了，你看 github 的项目，也都是大项目才有很多人去维护的，文档这个东西，并不是每个开发都会去写的，特别是技术文档，分享出来不要时间的么。。。

我觉得，这和是不是内部没有什么关系，如果你是一个有技术的人，你自己就可以去分享，这才是应该做的，而不是说不要花时间在技术文档上，这是只知道索取不会分享的精神。

大公司的知识库太深了，我觉得你能研读的就很有限，能接触应该也不多，中小公司其实就没啥知识库，毕竟有那个功夫，不如 github 或者 Stack Overflow 抄一波来得快，而且也不需要那么深或者说那么专业的知识来指导。

也别以偏概全，总有些可取之处的。起码能了解公司的基本情况以及内部风口。

https://www.zhihu.com/question/20790576/answer/32602154
闭门造车呗

可能楼主并不是阿里的人，所以看不到内部的东西，对外的会经过大量的阉割 & 包装，不会那么轻易让别人看到全貌的。
不过牛逼归牛逼，还是要落地才行，别人的东西再好也不见得一定能适用的，可能别人就是在精英团队里面得出的方法论，你用不起来也有可能。

阿里内部的 ATA，基本秒杀外部了。楼主可能没仔细研读过

面试就看开点吧，什么人都会有，随缘吧

就算负责人不知道，他也可以随时找人事了解。