这是传说中的开局一句话，剩下自行想象么。

没有当前能力和工作经验信息、没有投递了啥公司啥岗位信息，除了激发大家本来就有的焦虑情绪外，没啥意义。年龄是一道坎，但不是一道绝对跨不过去的坎。楼主可以试试问下熟悉的同行朋友，自己的简历有没有啥问题，帮自己分析一下，然后改善完善下？

PS：这个年龄一般除非是一直呆一家公司，否则一般都会期望你是技术资深/管理岗。这两类岗位相比从招聘网站收简历，更多来源是人脉内推或者猎头推荐。楼主既然从业这么多年，应该有点猎头人脉和其他公司的内推资源吧，可以多用一下？

深圳，我前同事比我大很多，他 38 岁，去年年底公司裁员，今年年初就找到工作了。

楼主其实想表达的是 35 换工作难，这个每个行业普遍存在。

自研吧

培养一份副业，养着，静待花开结果！

去甲方

身边很多 35 的同事

这些 80~85，甚至 70 后的一线开发同学，是最近 2 年跳槽去腾讯的呢？还是已经在腾讯 5 年以上了呢？
我身边也有年纪大的，但绝大部分都是很早就进公司一直没换工作的。

对比房价，二线 10k*13 的自研比一线 15k 的外包性价比高多了

自研

40+ 的表示还在干

基本同意楼上说的，但是挖毕竟不是多数，绝大部分还是投简历的，只是现在对技术岗位要求高，一个年纪段对应着一个阶段的要求，你要是不满足就很难找；年纪越大越明显，当然相应的薪资水平也会见涨

我们公司有外包，每天 5 点准时下班，正式员工 TM 天天晚上加班

35 我就去开滴滴，很舒服

曾经在网上看到这样的视频，说是 35 岁不是天花板，而是到 35 岁的时候，你需要达到一定的水平。有相应的技术沉淀，形成的自己的知识体系，并在测试行业有一定的影响力。所以到 35 岁的时候，就不需要投简历了，应该从同事挖你到他们的公司，内部推荐，或是猎头推荐的方式找工作。当然了，能力必须和年龄匹配，否则就会很惨的。

二线

外包

35 岁投的应该是经理类或者资深测试类的岗位 如果还是初级测试 可能人家 HR 简历都很难过

我目前在腾讯，周围有很多 80～85 的开发，甚至有几个 70 后的一线开发。

测试这边，也有 85 前的，所以我觉得还是看个人吧。

如果把测试工作干成了体力活，这么高薪的体力活儿，35 岁现象肯定是存在的。

传说变成现实了吗。。

en

35 测试天花板了嘛

还在测试混日子吗？一直这样下去 30 多了别人事业有成，而你还是一个在电脑面前的点工而已的体力人

你说出了多少测试想说的话，只是自身能力差，只能混一个测试，好多测试通过测试多高端来伪装自己的虚荣心，安慰自己，殊不知已经将自己拖入了消耗自己的最后被淘汰的命运