太惨了

消息还是读了，但大部分已读不回，回了也是抱歉，不符合

没有做过外包，感觉很不稳定，实在找不到后面就开始投外包

人生呐！就是这样！

看岔了 ，有赋能

还少了个赋能

问：请问你如何看待打通，抓手，赋能，对齐，闭环

1.对比一下前公司的同一业务线合作的同事，你觉得你对比其余同事的优点在哪里？你的同事们具备哪些有点，请举例说明。
2.请问你近期有阅读什么书籍或者学习探索哪些新的知识与技术么？具体都学习到哪里了？有什么样的收获与感悟可以分享一下？

我看你，主要想找沟通能力比较强的，那你就偏重于问他一些日常的工作沟通情况，是如何开展工作的，工作中会遇到什么问题，你是怎么解决的，你在上家公司获得了什么样的成长。

可能你已经被筛掉了吧，招聘网站，不是有个功能，可以筛选年龄段，应该只筛选了 23~30 岁。。。。

降低薪资要求试试

为什么不投外包？

35+，坐标成都，在职，瑟瑟发抖 ing

当前项目内谁比较符合你的要求，以他为原型看看他是怎么做事和沟通的，面试中通过咨询之前的项目经历基本就能感觉到候选人是什么样的，我之前面试了几百个都是这么面的。

上海二线互联网，24*15

29 广州 22*14

乐

哈哈哈雕哥

测试专家分析资深级测试岗位薪资和要求.入行跳槽必看
说到这个我忍不住来一发

看完觉得资深测试还是有搞头的

只能说互联网大厂薪资是真的高，瞬间觉得互联网大厂裁员也没啥了，毕竟人家之前薪资这么高，我等小公司有人家一半都好了

30 23*13

666，有几个回复薪资跨度真的大，已经超越我的认知

看了大佬的回复，感觉自己严重拖了行业的后腿。看来离被淘汰不远了 +1

看了大佬的回复，感觉自己严重拖了行业的后腿。看来离被淘汰不远了 +1