一开始初面的时候聊的都挺好的，因为是将来共事的同事，表示有完善的培训流程，代码不会写没关系，任务驱动 + 自我驱动跟得上就行，说的让人热血沸腾干劲十足的，然并卵，总监这关上来就是写代码，直接 KO 了。早知如此何必当初呢，双方都浪费了资源在这上面。

#6 楼 @anonymous 一看就是新来的。没错，楼上都是我。

是在自问自答吗？我看晕了

#13 楼 @anonymous 。。。。你追求的只是薪资的话这肯定没问题。但做一件事付出越多，能获得的收获的概率越大

其实感觉测试开发包含内容和分的方向挺多的。楼主想找的应该是偏业务的自动化测试。最近去面过 BAT 的测试开发，无一例外对算法都有要求，开发能力都只是基本要求。

#3 楼 @anonymous 个人感觉电话面试适合那种有成熟流程的 topic。否则两边很容易冷场，导致错过机会

做过 3 年开发，现在在做测试，工作比较轻松，薪资和开发同等，为什么不做测试？

我觉得最好还是都先安排一轮电话面试，这样对双方都好

#18 楼 @monkey 前段时间一直忙些杂事，都没上这个网，我最近稍微整理下，然后发帖

关于 IDE 这个，我觉得手写主要是考察你写程序的熟练度吧。就算用 IDE ，写得多的话手写基本还是能写出来的。

有意义

做自己想做的事情才有意义。

等到你代码写到想吐了再去想写代码以外的事情吧。

好文采。。。。。好形式。。。。好有代入感。。。。好写实。。。。

先赞一下不会狗带

不过这事儿吧也看公司，看公司招聘的形式。
打比方，点评，平安就是喜欢让你做 IQ，EQ 各种 Q 的题目，否则不要面试
打比方，Google 就是不管什么技术职位都是算法
再打比方，很多公司就是喜欢做卷子
继续打比方，很多面试就是喜欢纸笔写程序，好像他们平时都不用 IDE 一样的

不用 care 就好啦

我也遇到了，平安系~

这个好坑。。还考价值观吗。。

做前端开发，那你已经成为一位普通人了，随便找位开发人员 都有可能取代你，不一定需要技术多牛逼，而是要成为公司无可取代之人。

#7 楼 @anonymous 说到底还是觉得不了解，我就算是在这条路上。对于技术成长，单纯靠项目需要来驱动不会太强，只有真正追求技术的人才能一直往上走。说到底还是自身对于技术的态度问题。

都是加班汪

#3 楼 @anonymous 有追求的开发就是立志一直做开发吗？

#6 楼 @anonymous 这么牛逼的测试有吗？

测试开发只是领域比较特别的开发，能够有机会接触移动端，web 端，PC 端，服务端各种开发，以及各类开发模式与框架。简单举个例子，C++ 开发者在代码本质的了解程度，就不一定比 C++ 测试开发者了解的深入，为了做好代码静态分析，会针对编译器原理，语法树，上下文无关语法等很多东西进行研究。个人觉得，瞧不起不了解领域的人都属于无知愚昧

测试也可以往产品、管理等方向走且方向应该比开发的路子更广。

都不想重复的一直做某种事情

只是说明跟你聊天的开发不是一个有追求的开发. :)

本质上是为了追求更高的收入，以及对产品更大的话语权。