坑已经挖好了，你跳不跳？反正产品需求说明书不出，你的测试方案就永远不完善，别人就永远有理由找你的麻烦

#7 楼 @zsp 他说写，方案和用例覆盖项目经理自己保障吧。扯，就是不负责任

额，虽然没有文档，但大致的需求说明应该还是有的吧，或者找产品沟通应该也能沟通出来。

测试方案这种比较粗粒度的个人感觉还好。不过有详细需求规格说明当然是最好的。

这不国内公司很常见的问题么？需求任意改，文档不完善，什么都拖拖拉拉，文档文档真心还是日本项目完善正规。

更奇葩的时候我们公司是产品部的老大在管理整个研发，测试。要是测试出问题了就开会问是哪出问题了，我们本来想说是没有需求但是不能说啊

我们公司从来没有需求文档，给你几张设计图就感觉你就必须能写出测试用例了

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看不懂 不看

确实

女性在职场确实收到了不公平的对待，我虽然是男的，但遇到过两件事让我有很深的感受：1.几年前我去一家外包公司面试，招聘要求上就明确说不招女的，随便打听了一下，说是产假期间，外包公司拿不到钱~~；2.我老婆去年换工作（非 IT），去面试了好的家，基本都是刚开始聊的挺好，但问到是否结婚生育的问题时，回答已婚未育，马上就没到聊了。

我还遇到因为我到结婚年龄了还没结婚，拒绝我入职的呢。面试什么的都过了，大老板审批的时候说是年龄有点大，将来结婚生孩子要请假，成本高之类的。现在婚假就三天了，都舍不得给员工请。所以没什么纠结的，看公司喽。提前打听好公司是什么样子的，不过大多数公司都不喜欢女员工怀孕。建议你在这个公司要过孩子再说。

如果岗位不是缺人严重的话，怀孕就怀孕了，但是如果你是小领导级别，一般回来就没岗了，成普通测试了。如果你打算备孕了，还是别跳槽了，就在这家待着吧。

其实这就是一过老鼠屎坏了一锅汤的问题，那些很 “聪明” 的女性，进公司就怀孕，然后这各请病假不干活，混两年之后直接辞职走人，被称之为 “人生大赢家”。殊不知就是这种人让企业对所有企业提高了警惕性，抛开大企业不说，相信任何一家中小企业都经不起几个这种 “人生大赢家 “坑几次。然后企业就走到了另一个极端，对女性入职各种限制刁难。最终变成了双输的局面，尤其测试这种女性撑起大半边天的行业。。。。。

#21 楼 @anonymous 真相了

这种所谓的 “人生赢家” 难道不是公司毒瘤么？反正这事吧，还得靠自律，一朝被蛇咬的公司很难接受这样的女性求职者吧，当然了大公司无所谓，前提是你够牛逼，话说如果你足够牛逼，何愁找不到工作。。。。

我就是这么觉得，不管女测怀孕与否，她们都是曾经的我们或者我们的她，为什么不能好好对她好一点

#14 楼 @anonymous 有的公司你去面试先给你填张表，是否已婚，如果已婚是否有孩子，是否现在怀孕，如果填了已婚未孕我感觉面试的时候就是意思一下，有的会问一下打算生孩子吗之类的，也可能会考虑要你

#9 楼 @anonymous 确实是人生赢家，关键是也是遇到了好公司，不过三个月就怀孕而且之后马上就离职了，这个也是有点不厚道，也是公司不愿意要已婚未孕女生的原因

这是一个很典型的生涯平衡问题，核心就是各个角色的时间和精力安排。其实每行每业都这样子的。可以对自己的能力、兴趣和价值观进行一下梳理，确定当前阶段的重点需求，比如你觉得生小孩重要，还是工作重要；同时寻找各个角色之间资源的可迁移性，安排好的话，还是可以兼顾的。 建议如果特别纠结的话，可以找一下生涯规划师帮你梳理一下。

晚上小道消息可以讨论一下，很现实的问题，作为面试官，如何客观考虑女性求职者？

生完孩子跳槽

这年头会有公司愿意雇佣已婚未孕的女性么？大大的问号。

我们公司占 70% 女性，一个已婚已育，一个备孕，一个未婚，没有得到特别的照顾。。。。唉！

我们公司除了两个生过孩子的，其他女生都怀孕了，普通的想法都是在这生完了，再跳槽。。。