想法 Too Simple...

只只能说明你做性能测试 自动化测试没有对公司产生什么价值

确实，如果按你说这么厉害，不至于会碰到这么多家不靠谱的公司，还是你人就不靠谱？

首先你选择公司就显得很不谨慎也很不专业，对于自己要工作的公司一点深入了解都没有，这么容易被坑。先解决挑选公司的问题才能谈发展。

你还是转开发吧，可能你把测试想的太简单了

楼主问的是还有救么，回答没救了。。

可以试试提高自身价格，这样总不会还要你去做 “劳动密集无需动脑的业务测试” 了吧

没救啦

浮躁的表现

太浮躁了啊，把心沉淀下来吧

楼主获得 ‘散团才子’ 称号

感觉比较浮躁，踏实一些

我 10 多年了，就换了 2 个啊。
你赢了。

情有可原啊，要么倒闭，要么裁员

还是转开发吧，你还不了解测试

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

如果你真精通这么多东西，就不愁没人要你，也不会让你去做业务测试。就怕你每样都是半桶水。

亲，“劳动密集无需动脑的业务测试”？？？这个理解我也是醉了……

1. 大 5 岁不算 “大我好多岁” 吧？点进来之前我已脑补了一个四五十岁的同事
2. 真 * 绝对匿名好评！

#54 楼 @yum 不能歧视女性

工作中的沟通不畅在所难免，看来楼主还是年轻，缺乏带 team 的度量，一件小事，似乎有了人身攻击，尚需沉淀。工作中的沟通原则在于对事不对人，楼主觉得事做的不好，可以在试用期 pass 掉，但无需否定人的品性以及前期的工作。最好的最有效的处理还是当面进行沟通，或许你自己有先入为主的观念偏见 歧视功能测试 造成了现在的困境，楼主调整好心态 加油 主要还是改变自己 ！如果对方真的太差 也还有机会挽回，毕竟还在试用期。

#41 楼 @anonymous 文人相轻，是因为三言几语中看不出太大差距，测试可不一样。二个人差距很容易发现，互联网的魅力如此，人和人差距可以十倍甚至百倍差距，一个人能力可以 90 分，也有些人可以到 900 分甚至更高。

试用期看工作能力，工作态度和表现，如果是没有能力，态度又不好的，考核评估时候直接不给转正或者提前终止合同好了。

可以认为是面试时看人不准吗？当然不一定是楼主面进来的。

跟她及领导沟通一个计划或项目，列出她应该完成的点，以及考核尺度，如果没有完成，对不起试用期没过。