好多路呢
1、测试工具平台开发，初级的 ssm 经验 + 初级的前端经验 +CI、CD 等平台 sense，你可以鼓捣点自己喜欢的东西。
2、转架构，这个需要有 2 下子的人，年薪 50w+，比一般开发高的多。
3、转管理

最苦逼的就是业务测试，你上面说的那些痛都有。
楼主是个不错的人（至少看问题的方式很好），希望多交流

#35 楼 @dongdong 通过技术提高测试水平

#25 楼 @anonymous 说的太实在了

框架一样，数据不同

我没看明白，这不是 testerhome 么？怎么标题是 Ruby China，虽然我知道两个的界面基本一模一样

之前试过，感觉高端真机（华为 P7）上挺好的

iOS 不是 WebView ？

做测试不就是为了轻松吗？ 工资多少和工作强度要匹配。现在一般的公司不会给测试多少工资的。

纯 webview, 没有 xubin 搞个 android 速度快.

很佩服楼主 9 年测试还是有勇气转开发。
我目前是没有这样的勇气跳出去。

其实呢，关键不在笔试，主要是题目内容的设计，要真正能体现自身的招聘需求，至于说谢绝笔试的应聘童鞋来说，这应该是个态度和底蕴的问题了，真正的勇士是敢于信手拈来的

测试开发一体化是大趋势，都知道缺一不可，快速迭代的现状要求要测试要主动呀，要搞真正的自动化，要搞分层，要搞单元，要全进度 “搞” 研发和产品

做测试的不懂算法、设计模型，能不能一直打怪升级成专家

自动化成本与手工回归成本

#46 楼 @anonymous 北京有么

亲现在很多项目可以自动化操作呀

这种帖子总是很火

笔试做完了，很多面试官都不看

说的对

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每次出现测试现状的帖子时，都会有一大波评论

个人见解：我觉得重与 不重视都是 靠自己去争取的。 好的技术能力 + 沟通能力 + 风控 + 流程管理 这些都是必备；
当然开发也并不都是没有职业道德，很多时候还是看人的，我目前的团队中就有几个职业道德比较好的。至于职业道德不好的，完全可以在技术层面与之 PK

测试要不要会 code

测试论 php 是最好的语言

小孩辩对错，大人辩利益

12 楼是在 28 厂吗？