#10 楼 @anonymous 同感！年龄不是界限~ tester 们 努力吧，从现在做起~~ 加油！

一个专科肄业，整天彪炳自己敢说真话实则整天靠哗众取宠断章取义抹黑同行同事引导舆论，还整天讲 demo 讲框架 api 招摇过市扮大师，对外过分吹嘘在集团内地位很高实际代码能力很一般并借此打着阿里名号搞培训 P5 升 P6 没多久就被集团开掉永不录用。
这样一个人，也天天值得人关注？真正的能者，不分年龄！切忌年纪轻轻就浮躁浮夸！
声明：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
辟谣：口碑招人不对工作年限和学历有限制！
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欢迎各路深耕不浮躁的大牛入坑！

退休啊 早点退休

不少大公司的初中级的职位开始卡 30，不是 35。以前只卡初级的，现在中级也开始卡了。

11 年，已经因为年龄被简历筛选毙了几次了，这个越来越正常了吧。

我也看到了，最近感到很焦虑

作为面试官，我表示候选人怎么讲都可以。。。主要是为了留出时间翻看简历

我想听到你觉得最突出的点，最好是简历里有的。后面就针对这些点来沟通交流了。

如果纯粹列举做过的工作，没啥意义。一般情况下不关注你 3 年以前，或者前两份工作以外的工作经历，因为很多时候问下去大多都记不大清楚了，而且也很可能当时很先进的东西现在已经很普及了，问了也价值不大。

我觉得自我介绍类似于考试前划重点。简历相当于教科书，包含需要的大部分信息。自我介绍相当于帮面试官划重点，隐藏台词是这几个点是我的特点，希望你多了解。如果刚好也是面试官感兴趣的点，那后面会很顺畅。

我会想听到最有效的工作经历和在这份工作里的闪光点

#1 楼 @anonymous 你会把钱也说了，这么强悍

工作，技能，钱

又做广告。

实习时就我一个专科生，剩下都是研究生本科生的，看了他们，只能说，也就那样吧。他们 KPI 各异，我 KPI 是最高系数。
发现一点有意思的，就是研究生的智商或思维方式好像比本科生高一点，比一般的专科生高一截。

出来混，总是要还的

#22 楼 @anonymous 我到不这么觉得，现在的开发太多了，竞争压力很大，薪资待遇也没前几年好了；现在互联网企业缺的不是人，是人才；自己努力做成测试人才，不比开发差

每条路都有自己的发光点，楼主你与其在这里抱怨还不如想想怎么把测试做好；比如精通一门脚本语言，在产品提测后能迅速用代码写出自动化脚本来；不管是产品，开发，还是测试都是互联网公司密不可分的角色，因为你是做测试的所以能发现测试的劣势，但同时产品和开发也有自己的劣势；只要你把测试技术提高到一定水平，比如说既会自动化又会性能，同时还能进行功能测试，而你还有开发产品都没有的测试思路，想想到时候不比开发更吃香嘛？

如果你能力够了，学历问题一般不会影响。如果你能力不足，学历也不好，当然不会要你

111

考前培训和读 MBA 时你会发现形形色色的各行业的牛 B 人，而测试真的不算什么。。。
有用是肯定的。
但先说说你想借 MBA 达到什么目的都哪些？

有钱就去读（MBA 真心不便宜，差学校读了也没意义），不能说一点没用，反正至少我是面试官不会因为你拿到 MBA 学位就对你刮目相看

#11 楼 @seveniruby 思涵，收了我吧

本科毕业一年，别人一句我们要中级的，债见

#16 楼 @Lihuazhang 精辟，我也在还债中

确实，如果你当年没有别人努力，没有考上更好的学校，那现在人家比你优先级高也是再正常不过的事情，我觉得每个人都需要努力才能，要么学生时代努力学习，要么就只能在工作好更加努力，其实仔细想想很公平。

个人感觉学历可能针对的是刚工作的毕业生，公司通过学历来鉴定能力，如果已经工作多年的，能力还是第一位吧