有时候经验害屎人

呵呵，我们组漏测最多的是老人。

我说啥了

这个说法有毛病哈，咋可能一样呢

只能说你说的能干活，校招生也能干。而你自身毫无亮点。

就你这点本事，我第一份实习的实习就会了。后来找第 3 份实习和校招的时候，简历上也写了这点东西。被人一通鄙视。。

我今年 7 月份变动的，简历主要体现 (推动) 解决问题的能力。

加一个性能测试。

首先是看你的年龄，如果你现在是实习生，有个编程基础就是好苗子。现在工作 6 年了，6 年应该是可以独当一面了，最简单的要求包括 Jenkins 持续集成、接口自动化测试（不是 postman 这种玩具）、UI 自动化、以及精通一门语言应该都可以了，有一定的带团队经验。差不多就符合期望了，很多公司都在招这类人做测试经理或者测试骨干。

老铁再给点信息，好歹凑个 150 字，就一行有点太寒碜了

能独立负责项目测试相关工作

面试版：我希望给公司带来不一样的东西，与公司共同成长。
内心版：35 了，我就想能安然混到 45。。。

面试版：成为公司里的业务技术专家，为公司创造最大的价值。
内心版：明年今日不给我涨 xx% 我就走 爱咋咋地

面试版：特别喜欢测试，想成为测试专家
内心版：成为测试专家，然后可以多挣点钱

匿名显示的昵称应该是一样的吧

哇，这个全是你一个人在回复。我来说下
职业规划就是你打算怎么在这个行业混下去，要是没看有看过他人的职业规划和职业经历总会产生这样的迷茫，多数人的职业规划是按部就班的照着教科书做，做着做着经历丰富了突然就悟了，也就改变教科书模式自成一派了。先领悟的当然就是高手咯，没领悟或是刚入们的当然要借鉴他人的经验咯，这样大神就产生了。然后就形成了一个循环，你最后有一天也成为别人心中的大神，然而你却觉得革命尚未成功同志还需努力，职业路仿佛才刚刚开始。

内心版本是到手薪资涨幅 20% 以上，干一年，满意且加薪就留下，不满意不加薪又去找个涨 20% 以上的。1.2 的三次方接近翻番，这是对自己的最低标准。否则，我干嘛不让自己生活安逸简单点？

内心版就是财务自由，早日退休啊。面试版当然就是成为 xxx 领域的专家

去他大爷的加班文化，996，国外搞 996 不给加班费的是不是仲裁一波就可以财务自由了？

我很反感那人

他说得好像加班是我们的义务一样，不加班就是条咸鱼

不加班的已经全部滚蛋了

是一家游戏公司，那人给我们画饼，还说人要有梦想什么的，要抓住这个机会，说要好好加班

两年学完跳槽

哇 好早的 id