12 年毕业，23K，北京

呵呵

2 楼这 17 年毕业，15K，要么进公司造假，要么就是进的他老爸的公司

12 年毕业，南京，11K

看来我是最低的了。。。

我是 2 楼，我不在阿里

在阿里吗，测试开发岗？

深圳，10 年，21K

08 年毕业，武汉，9k

17 年毕业，杭州，15K

14 年毕业，上海，17k

本质是 bug 不向后兼容了

培训为啥要免费？！！

个人经历证明免费的反而让更多人不珍惜，取之过易，随手丢之。知识非常值钱！传授知识的过程是需要消耗精力。培训这事，重点不应在于培训是否收费，而是内容是否靠谱。

不过也话说回来，现在大多的培训机构培训费用过高大则 1 2W，少则 7 8K。 然后授课内容大多坑小白的。
授之于鱼不如授之于渔。

曾也在某机构担任过短暂的授课老师，我曾试着引导学生自主学习，提高自学能力，说白了我就希望学生上了我的 XX 课程后，不需要再掏钱去上什么 XX 自动化 XX 性能 XX 安全等等。
现实是绝大多数报班的学生基本属于吃饭，你需要把饭喂到嘴边类型。so ，伤心离之。 烂泥扶不上墙，强制扶上，几天也就脱落。
身边不乏较强的测试，从测试到开发到产品到运维，不能说样样精通，但至少哪个任务丢过来都能搞定。 而这类人也绝大多数不是属于会了才去接任务，而是勇于去承担任务，所以会了。 也就是我喜欢说的问题驱动。 这类人也基本没上过什么培训机构，反而大多乐于分享。

说实话，最近看到不少简历是这个情况的，但是个人觉得还是不要这么直白把人家简历的内容贴出来吧，毕竟谁都有从会一点到精通的过程，大概说一下简历有哪些内容点一下方向会比较有帮助吧

蛤？IoC 还有原理？

大家说得都对。

不过记得提 bug。。。

发邮件给开发整组，操作开发 leader，澄清报错原因；私下里怼开发，怼不过就认怂吧

来我们公司试试？就需要你这样的人才
https://testerhome.com/topics/12783

有大格局的人

这种公司还蛮多的

很正常，测着测着，接口就改了。
后面只能协商，他们联调好一个接口，我们测试一个接口~但，始终，没有好的解决方法。。。。

我们开发之间的接口改了都不通知，你告诉我，怎么告诉你测试。。。
习惯就好，没事喊几句，真有问题也不会怪你。尽人事听天命。

不给你发，你打官司都不一定赢。。。
钱你要没问题啊，人家打电话到你未来东家也是人家的自由。
这才是真实社会啊，难道你们都活在梦里么？

我会把这个当作自己的学习方向的

作者：Regina 静姐姐
链接：https://www.zhihu.com/question/47787497/answer/148469931
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

一、相关法律和行政法规《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。二、小结综上所述，根据国家的规定，一般情况下，奖金属于劳动报酬范围，是劳动者工资的组成部分，用人单位应当向劳动者及时足额地支付。但若在劳动合同中另有约定 “年终奖” 的性质不属于工资组成部分除外。所以，劳动者与用人单位签订劳动合同时应当注意每一个字，及时维护自己的权益。并且在工作时，注意保护好相关奖金、津贴和补贴的以后会发放或者已发放的证据。