这也太夸张了，调查一下他爸爸是谁？

申请换个位置

混口饭吃，升职加薪

不是你的错，楼主

麻烦解释下

最好不要裸辞

长江后浪推前浪

对，人家是科班出身，计算机本专业的，学习能力强，基础好，而且前辈把路都搭好了。之前和同行聊天说有的应届生刚出来不到三个月没过试用期就替换了测试主管的位置，而且那个公司是隶属于中央的，后生可畏不是随便说着玩的

作为测试，抛出去发现的问题之前，弄清楚发生了什么问题，定位影响范围很有必要

裸辞不解决你的问题。

有能力就不要做外包了

一般都要至少重新复现一遍才会确认是 BUG，并且一定要尽可能通过自己的分析弄明白是什么问题，大部分自己能够弄明白的问题都能直接在 BUG 单上备注上修复方案，开发不一定采纳方案，但绝对认同这个问题。

单纯点点点的测试技能，要么会被生产力更强新技术替代，要么会被经过技术升级的测试技能所替代。
现在的新人很猛的，各种代码、技术玩得很溜，而且大家智商、逻辑思维能力什么都差不多的情况下， 你多年积累的所谓 “测试经验、业务积累”，别人未必就掌握不了。

如果你没到 40，就不用担心替换。
鲇鱼效应也有限，大神级的测试还没见到过。
时间长了，新员工要么自己走，要么就被你们同化了。

为此还看了一下招聘网站的要求，发现很多公司和我们想法和要求一样，危机感不断袭来，这是难道行业趋势吗？

是的，老大技术牛逼，想带新人，从零开始摸索前进

我觉得不需要代码能力的 XXXXX 框架都是自我逃避的表现，因为不想学习所以选择更简单的。。但是永远比别人慢一步。如果框架开发者不维护了呢？

因为想招有编程基础的，就直接限制计算机专业，后来投的人多，就限制本科专业。
如果应聘的人多，当然可以适当提高要求来过滤更好的人员啊

不需要代码能力也可以开展自动化测试的框架，你了解一下？
https://testerhome.com/opensource_projects/sweetest

我并不排斥后浪推前浪，相反，感谢他们带来的新鲜活力。不然我们迟早会被温水煮青蛙，被历史的车轮遗弃。现在看起来测试门槛的确提高了，需要更多技术，需要新人来洗涤，推动发展，也看清了马克思说的技术是第一生产力，测试也不会例外，手工测试的路会越来越不好走

边干边找，动起来~找到立马走~

测试更多的是维护流水线的高效运行。
请问这句是维护整个流程的高效运行还是什么意思？没懂

完全同意你的说法。

部门内部学学自动化技术咯，先找找框架，找技术老大谈谈，分个技术人员出来，帮忙弄一下自动化接口测试，然后搞一下持续集成，除非你们公司压根没持续集成环境，就当我没说吧。